Prós: Ambiente saudável, todos trabalham somente suas horas normais, o refeitório de São Paulo é sensacional (mesmo!), tem boas opções de crescimento na empresa e as pessoas são bem respeitosas

Contras: Politicagem como em toda multinacional acaba atrapalhando se você não for do perfil "conversador". Salários dentro da média de industrias (ou seja, baixos em relação a bancos/consultoria).

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Salário e benefícios compatíveis com o mercado; Oportunidades de contato com time global e viagens; Levam muito a sério a valorização da diversidade; Oportunidade de cresimento.

Contras: Líderes deveriam ser mais preparados a lidar com o processos, pois não é só de pessoas e diversidade que envolve uma área; Funcionários terceirizados não possuem os mesmos direitos e nem benefícios que um funcionário Dow; Equiparação salário; Não existe meritocracia, apenas relacionamento; Diferente de funcionários Dow, os contratados não possuem alinhamento de goals, feedback e nem plano de carreira;

Conselhos para presidência: Nem tudo é o que parece quando líderes só focam em pessoas e querem mostrar a diversidade na área, falta humildade em querer aprender os processos operacionais!

Recomenda a empresa: Não

Prós: Há diversos programas de diversidade, de apoio a mulher, negros. Esses programas contam com o apoio da empresa e as redes de network funcionam.

Contras: Vários níveis hierárquicos, gerando uma divisão entre as funções mais baixas com as mais altas. A liderança geralmente não tem conhecimento técnico.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Clima organizacional. Preza-se muito pelo bem estar das pessoas. Daí a chance das pessoas trocarem de áreas e oferecem muitos treinamentos para desenvolvimento profissional.

Contras: Demora para crescer na carreira. Planos de carreira demorados e enrolados. Muitos processos burocráticos e engessados. Salário baixo para as qualificações exigidas.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Empresa oferece salário acima do mercado. Muitas flexibilidade com horários. Possue funcionários muito gabaritados, experientes e prontos a ajudar.

Contras: A área de EH&S é extremamente robusta! Muito difícil a efetivação de estagiários, por mais que desempenhe um bom trabalho. É muito comum terceirizar aqueles que se destacam, por falta de vagas no quadro.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: A empresa preza muito pelo bem estar dos seus funcionários oferecendo salários compatíveis e condições apropriadas de trabalho para o crescimento profissional e pessoal.

Contras: Falta um plano de carreira evidenciado dentro da cia. As vezes causando uma confusão na hora de tomar decisões dentro da empresa e resultando em um baixo rendimento ao longo do tempo.

Conselhos para presidência: Estruturar a carreira dentro das possibilidades de crescimento explorando o melhor do potencial de cada funcionário.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Comprometimento real em segurança, postura profissional de todos o que leva a um Ambiente de trabalho positivo e eficiente, cooperação mútua

Contras: Muita informação disponível de qualidade, o que se torna desafio pra filtrar em grandes organizações, mas com o tempo a tendência é assimilar

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Ambiente saudável para se trabalhar, salário compatível com o mercado, preocupada com a diversidade e inclusão de todos os tipos de pessoas.

Contras: Poderia ser mais rápida na divulgação das mudanças corporativas, rever a metodologia de avaliação de performance, valorizar mais os funcionários com mais experiência de empresa.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Boa empresa para se trabalhar! Indicaria pra vários amigos e parentes...plano de carreira muito bom, ótimos benefícios... E muita flexibilidade de horários!

Contras: A empresa poderia abrir mais processos criativos para oportunidades nas áreas superiores para os funcionários internos, atuando em conjunto com o RH!

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Benefícios Horário flexível Oportunidade de crescimento Refeitório Academia Localização Desconto em farmácias Convênio médico Previdência privada

Contras: Elaboração avaliação da performance do funcionário. Terceirização de departamentos. Implementação de processos globais que não suportam necessidades da região.