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Como é trabalhar na Dextra?

17 postagens (5 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.20
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    3.60
  • Cultura da empresa
    4.20
  • Qualidade de vida
    4.40

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 4 meses

    Ótima empresa, problemas todas tem

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    Campinas, SP


    Prós: Na minha época, a promoção dos desenvolvedores era justa. Realmente quem era produtivo, segurava as batatas quentes de um projeto ou tinha um valor mais raro (bom palestrante, conduzia treinamentos, ajudava as equipes de apoio, etc) eram valorizados e reconhecidos. Nem sempre eu concordava, nem todos concordavam, mas era sempre explicável. A empresa tem um clima muito agradável e os donos da empresa ouvem os funcionários. A transparência em relação aos números da empresa eram absolutos, não sei como poderiam ser mais transparentes. O modelo de avaliação é 360 graus. Ou seja, bem justo, pois não havia como "proteger" funcionários que não desempenhavam bem. Você realmente conseguia se expressar e a opinião chegava até a pessoa e gerência. O trabalho de mentoria também era muito bom. Você conseguia discutir sua avaliação feitas pelas outras pessoas e os pontos a melhorar eram trabalhados nos próximos meses.

    Contras: Havia pouco espaço físico disponível, todos ficavam em mesas bem grandes que, embora tivesse vantagens, prejudicava muito a concentração. Pelo que sei, a situação melhorou muito no novo prédio deles. A empresa deixou também que vários e excelentes profissionais saíssem na minha época. Até onde sei, a empresa não conseguiu repor esta excelência técnica perdida e hoje conta com um time técnico pouco experiente (na média). O modelo de negócios da empresa é complicado, bem difícil de gerenciar ao meu ver. Precisam remanejar o tempo todo as pessoas conforme os projetos aparecem, são finalizados ou precisam de mais pessoas. O funcionário precisa ser uma pessoa flexível. O modelo de promoção funcionava bem, mas você precisava ter sorte de ter trabalhado com alguém que pudesse participar desta reunião de promoção, para ela expor seu trabalho.

    Conselhos para presidência: Foquem em contratações de pessoas realmente boas tecnicamente, mesmo que elas custem mais caro. 5 pessoas muito boas faz muito mais uma equipe de 10 pessoas medianas. É melhor pagar mais para manter alguém muito bom do que obedecer um teto salarial.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Boa qualidade de vida

    Analista de Sistemas Sênior

    Campinas, SP


    Prós: Boa qualidade de vida, e bom ambiente de trabalho. Excelente para quem está começando a carreira.

    Contras: Baixo salário e poucas possibilidades de crescimento para cargos mais de maior senioridade.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    É uma empresa boa para se trabalhar, mas precisa melhorar a remuneração de seus funcionários.

    Analista de Sistemas Júnior

    Campinas, SP


    Prós: Ambiente de aprendizado, clima de trabalho descontraído, colaboração entre os funcionário, flexibilidade de horário, possibilidade de home office.

    Contras: A remuneração e os benefícios deixam a desejar, a infraestrutura do prédio e boa, mas as estações de trabalho são um pouco precárias. Os presentes de Natal e fim de ano são muito ruins.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Um lugar descontraído e ótimo para o aprendizado!

    UI Designer Júnior

    Campinas, SP


    Prós: A cultura de colaboração e compartilhamento de conhecimento da Dextra é muito forte. Além disso, a empresa encoraja e dá espaço para aprender e tentar coisas novas.

    Contras: A posição do designer na empresa é vista apenas como uma parte do processo de desenvolvimento e muitas vezes o trabalho não é compreendido ou não tem valor na visão da equipe

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 meses

    Empresa boa para ganhar experiência

    Analista de Sistemas Pleno

    Campinas, SP


    Prós: Empresa que possibilita passar por vários projetos e aprender novas tecnologias. Tem um pessoal bem engajado disposto a ajudar no crescimento de todos.

    Contras: Bons projetos ficam com equipes específicas. Não tem uma política justa de distribuição de benefícios (benefícios são diferentes de acordo com o cargo). As promoções demoram muito e não são muito criteriosas. Sensação de ser apenas um número na empresa.

    Conselhos para presidência: Serem mais transparentes e justos com todos da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa boa para ganhar experiência

    Analista de Sistemas PlenoEx-funcionário, saiu em 2014

    Campinas, SP


    Prós: Equipes muito prestativas e capacitadas. As pessoas se valorizam e você aprende muitas coisas novas em relação à desenvolvimento de sistemas. Os gerentes são cordiais e ouvem as pessoas.

    Contras: Os profissionais sofrem muito para subir de cargo porque o método é comparativo e acaba não sendo justo. Infelizmente tem muitos vícios de empresa pequena e 3 colaboradores mais antigos ditam quem será promovido ou qual o rumo que a empresa seguirá. Existem projetos antigos que não são tão importantes para a empresa e os colaboradores acabam "jogados" neles. Outro ponto a se pensar é que a equipe no geral é muito jovem e as brincadeiras não possuem limites.

    Conselhos para presidência: Falta valorizar o pessoal de uma maneira mais imparcial e deixar de inflar o ego dos colaboradores mais antigos que não são tão excecionais quanto sua fama.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Um excelente lugar para se ter um ótimo equilíbrio entre vida pessoal e profissional

    Analista SêniorEx-funcionário, saiu em 2014

    Campinas, SP


    Prós: - A empresa, realmente, tem o foco no bem estar das pessoas. Muitas iniciativas existem lá dentro para que as pessoas se sintam bem e reconhecidas / valorizadas. - Tem uma diversidade de projetos interessantes e uma certa liberdade para alguns experimentos. - Cesta de benefícios onde você tem um valor como os benefícios e pode escolher como utilizar. - Empresa te permite ter um excelente equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal. - Empresa te dá espaço para uma atuação multi-disciplinar. - Tem uma cultura bem bacana!

    Contras: - É uma empresa pequena, onde o dinheiro é muito controlado existindo pouco investimento e cenários de crise costumam afetar o quadro pessoal. - É uma empresa conversadora na sua existência e na sua composição de pessoas. - É uma empresa onde há pouca oportunidade de crescimento profissional depois de atingir um certo nível hierárquico. - No geral, tem uma cultura muito bacana mas costuma inflar muito o ego de pessoas que não são tão boas profissionalmente como a empresa diz ser.

    Conselhos para presidência: Ser mais clara com relação aos seus anseios e desejos. Como donos / diretores, eles possuem total direito de ditar os rumos da empresa e é preferível que façam isso ao invés de ficarem em cima do muro, deixando a pessoas criarem expectativas que não poderão ser viabilizadas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Empresa de "Plástico"...

    Analista Programador Java PlenoEx-funcionário, saiu em 2015

    Campinas, SP


    Prós: Aprender ritos do Scrum.. e a pressionar funcionários a trabalhar no fim de semana com Kanban (usando postits)

    Contras: Empresa de "Plástico".... Não sei qual meio utilizam pra entrar no Best Place to Work, mas toda a frescura apontada na entrevista, e possibilidade de crescimento na empresa, é bem limitada... São reféns de tecnologias legadas, e não são muito adeptos de usar frameworks usados empresas corporativas. Não existe possibilidade de remanejamento de equipes, uma vez que trabalham com o conceito de equipes "perenes". Além disso me desagradou muito saber o quão desleixados são com preparos dos cursos da Dextraining.

    Conselhos para presidência: Sugiro cautela ao promover pessoas sem experiência gerencial. A dextra possui em sua maioria muitos bons gerentes, mas alguns, em especial recém-promovidos que costumam cuidar de sistemas legados não possuem competência e nem noção básica de liderança. Além de ficarem como "tele-sena" pedindo resultados de hora em hora prejudicando o foco necessário que o desenvolvedor de software necessita, e principalmente envolvendo o trabalho de forma emocional negativa além de promover o "favoritismo" conforme bajulo correspondente. Ex: "Ah aqui na equipe todos vêem de sabado... vc quer realmente ficar mal avaliado...". "Ah porque vc não vem de shorts igual todo mundo..."

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Boa qualidade de vida mas difícil crescimento profissional

    Analista de Software Pleno

    Campinas, SP


    Prós: O ambiente é extremamente motivador, não é a toa que é a 2ª melhor para se trabalhar.

    Contras: Porém, a estrutura física é de prédio antigo, e não existe informações claras sobre o que você deve fazer para evoluir profissionalmente.

    Conselhos para presidência: Tornar o desenvolvimento profissional menos subjetivo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    boa

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: bons benefícios...................

    Contras: localização.....................

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Dextra

Descrição:A Dextra é especialista no desenvolvimento de software sob medida para negócios digitais.

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