Prós: Bom clima de trabalho, área operacional estruturada, uma empresa multinacional e com nome de mercado, isso agrega muito ao currículo

Contras: Não tem plano de carreira, RH não é participativo e o turn over é gigantesco, mandam funcionários embora com muita facilidade, não pensam na prata da casa.

Conselhos para presidência: Pensar mais no funcionário, lembrar que são pais e mães de família e que precisam de bons líderes. Os Gerentes devem liderar pelo exemplo.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Benefícios são os mesmos do mercado.

Contras: O clima não é muito legal.

Conselhos para presidência: Que a gerência trate a todos da mesma maneira. Não somente os amigos da gerência.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Não existe pressão para ser feita hora extra
Bom ambiente de trabalho com os colegas

Contras: Salário defasado
Falta de plano de carreiras
Promoções só acontecem pelo critério da afinidade e não por meritocracía
Diretoria pensa como empresa pequena

Conselhos para presidência: Deixar de lado o estilo alemão de se administrar e olhar para a concorrência, que a cada dia inova e se torna mais atrativa para se trabalhar (inclusive para os próprios funcionários da Schenker).

Recomenda a empresa: Não

Prós: Ambiente de trabalho saudável na maior parte do tempo, pagamentos em dia, alguma liberdade para sugestões de melhoria, procedimentos claros e abrangentes.

Contras: Pouca explicação sobre metas, falta de suporte do RH em diferentes momentos, suporte dá diretoria a quem não segue os procedimentos, hierarquia falha.

Conselhos para presidência: Estimular que os procedimentos sejam seguidos, ou promover a revisão dos mesmos.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Contato direto com o departamento de Recursos Humanos. Valores e políticas bem definidas. Interação com outros departamentos, ambiente descontraído, aproveitamento interno.

Contras: Para acesso à filial de SAO tem bastante trânsito, pois está localizada no meio das principais rodovias. Empresa sem plano de carreira, benefícios abaixo do mercado e não é compatível com a região. Muita chefia para pouco funcionário.

Conselhos para presidência: Investimento na qualidade de vida, bem como avaliar pacote de benefícios, deixando padrão para diretoria e colaboradores.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Ótimo ambiente de trabalho, a empresa fornece tudo quanto necessário para a formação profissional desde treinamentos e reciclagens constantes até o suporte individual de dúvidas.

Contras: A remuneração é muito baixa comparando à estágios de outras empresas. A remuneração é muito baixa comparando à estágios de outras empresas. A remuneração é muito baixa comparando à estágios de outras empresas.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Relacionamento interpessoal e clima são ótimos.

Contras: Falta de plano de carreira, e reconhecimento dos funcionários. Os benefícios poderiam ser melhorados.

Conselhos para presidência: As novas iniciativas são ótimas, mas falta motivar os funcionários para que os mesmos sejam proativos em participar. Infelizmente as gestões atuais são muito fracas na filial SAO.

Recomenda a empresa: Não

Prós: O ambiente na empresa legal, e as pessoas são legais.

Contras: Não uma politica de cargos s salários definidos, com isso não há reconhecimento do profissional e fazendo com haja uma varição de salários entre as mesmas funções.

Recomenda a empresa: Não

Prós: O clima de trabalho é bem amigável e todos se ajudam. As pessoas são instruídas a cumprir horários e o banco de horas é um real alivio para todos.

Contras: falta total de oportunidade de crescimento em todas as áreas, não existe retenção de talentos e quando um profissional pede demissão, não vejo preocupação de entender o real motivo

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Infra estrutura Escritorios globais Empresa correta e seria Por mais que o vendedor nao bata ponto, os demais funcionarios não te vem com bons olhos se se vc nao respeitar o horario da empresa

Contras: Valor do frete ofertado inviabilizam um vendedor fechar mais negocios Dress code Gerencia nao colocabora com o crescimento do funcionario e apenas cobra por resultados

Conselhos para presidência: Nao designar gerentes que nao efetivamente cumprem seu papel, e fazer com que o supervisor imediato do funcionario providencie um feedback real e nao falso em relaçao a seu crescimento.

Recomenda a empresa: Sim