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Como é trabalhar na Dairy Partners Americas?

11 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.50
  • Remuneração e benefícios
    5.00
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 6 meses

    ótimo salario, incríveis benefícios

    Analista Administrativo

    São Paulo, SP


    Prós: o salário é muito bom, bem alinhado ao mercado e o pacote de benefícios sem igual

    Contras: plano de carreira começou a ser estruturado recentemente, mapearam está necessidade numa pesquisa de clima feita

    Conselhos para presidência: desenvolver planos para os analistas, eles são os alicerces do negócio

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Empresa vai ser líder de mercado em 5 anos

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Motivacao e foco em crescimento, empresa tem uma estratégia definida para os próximos anos! Todas as metas são desmembradas com equilíbrio entre a audácia e o que é possível!

    Contras: Não que seja um ponto negativo, mas é a questão de maturidade de processo, em cada momento precisa de uma parada para avaliar os pontos de desvio no plano de crescimento.

    Conselhos para presidência: Mantenha esse foco e investimento, o resto é sucesso!!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    boa

    Auxiliar

    Araras, SP


    Prós: bons benéficos salário ótimo e boa participação de lucro,está entre as melhores empresas da cidade

    Contras: sistema de escala 6x2 atualmente em processo de automação,diminuindo o número de funcionários

    Conselhos para presidência: segurar seus funcionários

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa empresa

    Analista de Suporte Comercial

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimos beneficios, visto que somos do grupo Nestlé, salários compatíveis, bons recursos tecnologicos, escritórios bem localizados, e o estacionamentos q ajuda muito.

    Contras: Muitos chefes e quase nenhun lider, não existe avaliação e plano de desenvolvimento, além da falta de definição de diretrizes, faz com que otimos profissionais se desmotivem.

    Conselhos para presidência: Inspire lideres, e acabe com esse monte de "chefes".

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    satisfatória

    Técnico MecânicoEx-funcionário, saiu em 2015

    Araras, SP


    Prós: bons benefícios e ambiente de trabalho agradável,plano de saúde e farmácia,participação nos lucros e resultados,novas tecnologias e inovações.

    Contras: plano de carreira,muitos cargos de chefia,muitas certificações e auditorias, qualidade de vida,oportunidades desiguais entre seus funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Boa, porém empresa complicada em termos de relacionamento

    Coordenador de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa sólida no mercado, Boas instalações e benefícios para os contratados clt

    Contras: Líderes não comprometidos com a equipe, visando apenas o bem estar pessoal.

    Conselhos para presidência: Avaliar melhor os seus líderes, ter melhor seleção no corpo gerencial.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Melhorar.

    Auxiliar Administrativo

    Araras, SP


    Prós: oportunidade de crescimento aos colaboradores, dentro da empresa.

    Contras: falta de postura dos gestores diante aos problemas com os colaboradores.

    Conselhos para presidência: Mostrar que acredita no potencial das pessoas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Boa, porém falta gestão

    Analista de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Os benefícios que são iguais aos efetivos da Nestlé, horário flexível e short Friday.

    Contras: Gerência deficiente, não são líderes para o patamar da empresa, e infelizmente tornou-se uma panelinha difícil de destruir.

    Conselhos para presidência: Chequem se realmente possuem líderes capacitados, muitos possuem pensamento ultrapassado, e não respeitam seus colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    Empresa poderia ser melhor se não tivesse tanta gente incompetente na sede.

    Funcionário

    Araras, SP


    Prós: Bom lugar para desenvolver carreira na Nestlé. Rh da fabrica de araras e muito bom pois incluiu reunioes para comunicar a equipe uma vez que isso antes nunca tinha acontecido.

    Contras: Baixo investimento em marketing, pessoas arrogantes, gente ruim em vendas, gestores que pensam que são mais do que realmente são, estratégias erradas de produtos e ainda assim a gerente de marketing anda sem cumprimentar ninguém no andar quando estamos lá. Na fábrica muita gente desmotivada mas pelo menos os dois últimos gerentes eram pessoas boas e isso diminui o impacto.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    O cargo de Coordenador é horrível

    Coordenador

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Benefícios muito bons e carro para trabalhar além dos custos pagos pela empresa

    Contras: Muita cobrança, mesmo alcançando os resultados. Cobranças por coisas que não são sua responsabilidades. Trabalho até tarde da noite todos os dias. Salário imcompatível com a função

    Conselhos para presidência: Mudança no hábito de trabalhar e no ritimo de trabalho

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Dairy Partners Americas

Descrição:A Dairy Partners Americas é uma joint venture entre a Nestlé e a Fonterra. Dairy Partners Americas fez uma parceria com a Brasil Foods e Itambé, dois principais produtores de alimentos do Brasil, para compartilhar as melhores práticas. Juntas, as três empresas têm trabalhado com a Secretaria de Estado de Ciência, Tecnologia e Ensino Superior de Minas Gerais para definir um conjunto de normas comuns. As empresas ajudam os seus fornecedores a atender a esses padrões em todas as regiões do Brasil onde eles compram leite. Seu objetivo é acelerar a produção de leite durante a melhoria das práticas de criação de gado leiteiro em todo o país, incentivando outras organizações a adotar as mesmas normas.

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