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Como é trabalhar na Cursos Iped?

3 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.00
  • Remuneração e benefícios
    1.50
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    1.50
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 3 anos

    Mais ou menos!

    Editor de Vídeo

    São Paulo, SP


    Prós: empresa bem localizada,com fácil acesso.

    Contras: os funcionários não são reconhecidos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Vale a pena se você não consegue achar nada.

    EditorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Clima descontraído, não tem tanta pressão dos chefes. Localização boa até, bastante lugares pra comer por perto. Como o serviço não é corrido e dá pra fazer rápido, dá pra fazer coisas que não são do serviço de forma tranquila.

    Contras: Chefe parece que não liga para qualidade dos serviços prestados, não exigem muito, fazendo com que o serviço não tenha boa qualidade, pensa apenas em quantidade. RH nunca sabe de nada, horário ruim. Sempre dão um jeito de não pagar bônus. Funcionários sempre falando em greve. Vale refeição tratam como um favor, se você pergunta alguma coisa o RH diz bem assim "Olha, você sabe que o VR é uma a-j-u-d-a que a empresa dá, então... etc" Mesma coisa do VT. Tiraram área pra funcionário almoçar pra colocar outro estúdio, a sala que sobrou os funcionários tem que dividir com um monte de caixa. Não tem perspectiva de crescimento.

    Conselhos para presidência: Mudar praticamente tudo rsrs

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 meses

    Poderia ser melhor

    Produtora

    São Paulo, SP


    Prós: A localização da empresa é boa. Funcionários sempre trabalhando em equipe, ambiente de trabalho favorável. Bom relacionamento com os superiores.

    Contras: Não dá valor nos funcionários. A rotatividade de funcionários mostra a desorganização da empresa. Empresa que deveria ter foco na qualidade, trabalha com meta de produção. Lema: "Sempre quantidade, não importando a qualidade."

    Conselhos para presidência: Como se trata de uma produtora de conteúdo de ensino, os diretores deveriam acabar com a meta de produção e deixar o salário melhor. Assim, aconteceria menos erros de conteúdo, pois quantidade não é qualidade.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Cursos Iped
RH: quer atrair bons talentos?