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Como é trabalhar na CRITICAL Software?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    boa para pessoas não ambiciosas

    Funcionário


    Prós: Flexibilidade. .. bons benefícios

    Contras: Plano de carreia e melhorias de salários nao existe

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Boa empresa para começar a carreira

    Engenheiro de ProjetosEx-funcionário, saiu em 2014

    São José dos Campos, SP


    Prós: Boa empresa para trabalhar, boas práticas de qualidade

    Contras: Empresa pequena, com pressão mto forte, porém um pouco desordenada

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Excelente empresa para iniciar a carreira

    Gerente de Projetos (GP)

    São José dos Campos, SP


    Prós: Flexibilidade, experiência internacional

    Contras: Plano de carreira não é muito prático

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Ótimo lugar para começar a trabalhar, péssimo para fazer carreira fora da matriz

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São José dos Campos, SP


    Prós: Ótima empresa para vivenciar trabalho baseado em processos bem definidos e iniciar a carreira, com vantagem de trabalho em equipes multidisciplinares e geograficamente distribuídas. Para quem já entra em algum cargo de nível dois ou acima o salário é diferencial. Possui ótimos benefícios para quem vive em regiões metropolitanas grandes.

    Contras: Salário muito baixo para quem sai do estágio e é contratado, dificilmente propicia crescimento real, não dá voz aos funcionários de geografias fora da matriz, mantém profissionais de nível tático e estratégico com competência duvidável, não sabem trabalhar no mercado brasileiro.

    Conselhos para presidência: Diminuir o protecionismo com funcionários que possuem apenas experiência numérica e idade maior, dar valor a opinião dos funcionários das geografias, respeitar o know-how dos executivos que entendem o funcionamento do mercado local, abandonar preciosismos e não impor cultura militar como modelo para hierarquização e crescimento profissional. Ter mais iniciativa no investimento na carreira dos profissionais

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

CRITICAL Software
RH: quer atrair bons talentos?