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Como é trabalhar na Cortex Intelligence?

16 postagens (4 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.25
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    2.25
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    2.75

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há aproximadamente 2 meses

    Não recomendo

    Analista de Customer Success

    São Paulo, SP


    Prós: Startup de big data com proposta comercial interessante e inovadora Startup de big data com proposta comercial interessante e inovadora Startup de big data com proposta comercial interessante e inovadora

    Contras: Empresa sem processo, desestruturada, profissionais insatisfeitos, gestores desorganizados, atividades mal distribuidas, comercial desalinhado com o produto, clientes insatisfeitos

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Ambiente descontraído e flexibilidade de horário, apesar de não ser realmente flexível.

    Contras: Péssima gestão, divergência da visão entre os gestores e sócios e muitos problemas de comunicação. Mas o mais irritante para o funcionário são as promessas falsas de aumento de salário. Na pratica, o aumento só ocorre se você possuir uma proposta de outra empresa ou se você é importante naquele momento e resolve sair. Ah, vários projetos com tecnologias desatualizadas. Muito código legado.

    Conselhos para presidência: Assumam que vocês não são uma startup e ajam como uma empresa séria.

  • Há mais de 3 anos

    Se você quer crescer na carreira, aqui não é seu lugar.

    Ex-funcionário, saiu em 2014


    Prós: Tem um ambiente leve e agradável, as pessoas são todas amigáveis.

    Contras: Salário muito abaixo da média, benefícios são poucos e ruins, o vale alimentação é baixíssimo.
    A empresa não tem plano de carreira e por ser de médio porte e ter poucos funcionários é muito difícil crescer lá dentro, a menos que você seja uma grande amigo dos sócios.
    Equipamentos de comunicação como, por exemplo, conference call são péssimos, apesar de serem
    essenciais para o trabalho.

    Conselhos para presidência: A presidência deve perceber que a alta rotatividade de funcionários deve-se salários e benefícios pouco atrativos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Trabalha-se muito. Reconhece-se pouco.

    Customer Success

    São Paulo, SP


    Prós: Possibilidade de homeoffice, colaboração entre os funcionários. Empresa bastante receptiva, boa união e interação entre as unidades RJ e SP. Não há obrigatoriedade de trajes específicos.

    Contras: Falta de estruturação de processos, gestores parecem não saber o que estão fazendo. Área de vendas pouco alinhanda com a área de produtos, vendem o que não entregam. Não há hora extra nem banco de horas. Trabalhar além e não ganhar nada por isso é normal, quase que um obrigação. Zero reconhecimento por isso. Empresa não tem RH, nem planejamento de carreira. VR é imcompatível com a região.

    Conselhos para presidência: Façam uma área de RH e descubram a insatidfação de seus funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Funcionário procurando outra empresa

    Engenheiro de Software Pleno

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: pontos positivos são o ambiente de trabalho e a flexibilidade. Os gestores são boas pessoas e é fácil fazer amizade e manter um clima de trabalho super descontraído

    Contras: Não preocupação com a sua evolução profissional. As pessoas enchergam as outras apenas como não de obra. Você não é estimuldo a vencer desafio se

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Razoável

    Desenvolvedor

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ambiente descontraído, horário flexível, bons colegas de trabalho com bom conhecimento para ter um bom network. Um bom lugar para entrar e adquirir conhecimento diferenciado e ficar apenas se receber uma boa remuneração.

    Contras: Uso de tecnologias antigas, já até defasadas, dependendo da equipe em que se cai o trabalho é repetitivo, falta de plano de carreira e um pouco de desorganização da gerência.

    Conselhos para presidência: Dar mais atenção a satisfação dos funcionários, principalmente em relação a remuneração, em especial da equipe que não é de produto.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Bom início de carreira.

    Estagiário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Bom aprendizado em algumas áreas.

    Contras: Remuneração abaixo do mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Bom ambiente, salário baixo.

    Estagiário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: O ambiente é muito bom. Você trabalha com profissionais de alto nível e há espaço para crescimento interno

    Contras: O salário é abaixo da média do mercado

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    Avaliação

    Estagiário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: A empresa possui um ambiente muito amistoso

    Contras: Trabalho repetitivo, limitação da criatividade.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Bom ambiente de trabalho, remuneração e políticas de rh deixam a desejar

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Bom ambiente de trabalho, boas pessoas para se trabalhar. Pessoas talentosas, produto no início era bem inovador e desafiador. Localização privilegiada também.

    Contras: Ausência total de plano de carreira. Progressão muito lenta. Promoções muito difíceis também. Política nebulosa e segregada de bonificação e participação nos lucros. Remuneração abaixo do mercado para boa parte dos funcionários. Só os mais antigos ou cargos mais elevados ganham acima da média.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Cortex Intelligence

RH: quer atrair bons talentos?