Prós: O ambiente é propício ao desenvolvimento profissional; Investimento em treinamentos; Há uma boa política de remuneração e benefícios compatíveis com o mercado.

Contras: Instabilidade no clima organizacional; Cultura fraca e com mudanças constantes o que muitas vezes causa insegurança e incertezas; Mudanças constantes na forma de gestão do sócio fundador e outros cargos de liderança.

Conselhos para presidência: Investir em uma área de recursos humanos estratégica que auxilie na neutralização da instabilidade cultural, criando uma identidade para a empresa e que ajude a disseminar as estratégias da organização a seus colaboradores, tornando-os parceiros, para que se sintam parte responsável pelos resultados que a organização obterá.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: boa remuneração e boas oportunidades de crescimento

Contras: instabilidade, constante mudança de cultura da empresa

Recomenda a empresa: Sim