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Como é trabalhar na Coopmil?

10 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    0.00
  • Oportunidade de carreira
    0.00
  • Cultura da empresa
    0.00
  • Qualidade de vida
    0.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 meses

    Ex-funcionário, saiu em 2016


    Prós: Bom salario, VA e VR sao otimos, local proximo ao metro, plano medico nem tao amplo vale transporte de acordo com a necessidade. ....

    Contras: Não tem plano de carreira a não ser que você seja parente de Policia, ai consegue subir de cargo. Sempre é emprestado para ajudar em outras areas, esforço nao é reconhecido. Se atrasa 5min vem desconto enorme, uns podem fazer hora extra outros apenas banco de horas.

    Conselhos para presidência: Uma otima dica é avaliar os pontos e nao da razão apenas para o associado, reconhecer melhor os funcionarios, pode aver muitas pessoas muito talentosa mas não sao reconhecida, onde começa dar desanimo ao trabalhar. Avaliar melhor os supervisores de algumas areas.

  • Há mais de 1 ano

    Estabilidade

    Funcionário


    Prós: Benefícios...como vale transporte... Vale alimentação... Vale refeição... Co nvenio Médico e odontológico.

    Contras: Falta de plano de carreira.... Falta de feedback aos funcionariis...transparência nas perspectivas r vagas

    Conselhos para presidência: Visualizar os funcionários que se destacam.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Empresa que valoriza o colaborador

    Secretário

    São Paulo, SP


    Prós: Reconhecimento, beneficios, valorizacao dos colaboradores, ,

    Contras: Nao tenho o que escrever de pontos negativos. Realmente nao tenho nada mesmo p flar

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Regime Militarista

    Funcionário


    Prós: Benefícios e jornada de 8h. Localização da Matriz.

    Contras: Gestão militarista, Se atrasar 6 min durante um dia ainda que justifique e tenha banco de hrs é descontado um dia de trabalho, exigem metas de vendas para aquelas pessoas que não exercem tal cargo. A supervisão decide e o subordinado sem opção de escolha precisa acatar.

    Conselhos para presidência: Orientar e aplicar cursos para nortear melhor a supervisão. Buscar motivação para os funcionários estão na sua grande maioria tristes e desmotivados.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Eu indico!

    Analista de Crédito Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimos benefícios, grandes chances de desenvolvimento profissional.

    Contras: Plano de carreira e valorização dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Olhar para os funcionários, muita gente é sub-aproveitada. Tem capacidade de agregar mais, porém está limitado em atividades do dia a dia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Boa, porém...

    Analista de Produção TEF

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios são ótimos, muito melhores que os das demais empresas.

    Contras: Convênio médico poderia ser melhor, com rede mais ampla, plano de carreira precisa melhorar.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Ótima empresa

    Funcionário


    Prós: Excelente empresa, com muitas oportunidades, basta saber aproveitá-las.

    Contras: precisa ter um bom plano de saúde.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Tudo avaliado com clareza

    Funcionário


    Prós: A maneira de como as pessoas se ajudam

    Contras: A avaliação e regras não são iguais para todos, uns recebem hora extra outros só podem fazer banco de horas, se você é parente de policial você cresce na empresa senão for trabalha que nem um cavalo e não tem reconhecimento nenhum.

    Conselhos para presidência: Observar e ouvir mais os supervisores porquê são eles que vêem quem se esforça diariamente, e não os gerentes.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Estabilidade, beneficios, pagamento sempre em dia.

    Contras: A empresa não possui plano de carreira, não da atenção aos seus colaboradores e só se preocupa com seus cooperados.

    Conselhos para presidência: Comecem a se preocupar mais com seus colaboradores, ano pós ano vocês perdem diversos talentos por não darem valor a eles. Comecem a se preocupar mais com suas promessas que não foram feitas.

  • Há mais de 2 anos

    Empresa boa para quem quer estabilidade

    Analista de Comunicação Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Horário sem fazer hora extra e pagamento sempre em dia, local perto do metrô, acesso bom

    Contras: Sem tolerância com atrasos, não possui vagas para automóveis, lugar difícil de estacionar.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Coopmil

Descrição:A COOPMIL é uma cooperativa financeira sem fins lucrativos, que visa promover o bem-estar das famílias cooperadas proporcionando o melhor custo-benefício nos produtos financeiros e sociais: conta corrente, empréstimos, investimentos, saúde, educação, lazer, produtos e assistências.

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