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Como é trabalhar na Cooperforte?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    5.00
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Otima empresa

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2015

    Brasília, DF


    Prós: ótimo relacionamento com os chefes e colegas de trabalho, estagiário recebe bem e não abusam do nosso cargo. Adoro a empresa. .

    Contras: Estagiário não é reaproveitado, e processo seletivo e muito complexo. .

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Baixa carga horária, bom salário.

    Jovem AprendizEx-funcionário, saiu em 2014

    Brasília, DF


    Prós: Ambiente saudável e equilibrado, com baixa presão e grande liberdade para desenvolver seu trabalho. Oportunidade de se trabalhar com novas tecnologias, sendo permitido propostas inovadoras.

    Contras: Muita hierarquia. Alguns setores funcionam isolados e não se comunicam bem. Falta de oportunidades para antigos funcionários, salario pode ser um pouco melhor. Exigência de nível superior para seguir carreira.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Boa empresa para se trabalhar.

    Gestor de Marketing

    Brasília, DF


    Prós: Certa estabilidade. Coisa que não se costuma ver no mercado privado.

    Contras: Poderia oferecer mais benefícios e valorizar mais os funcionários.

    Conselhos para presidência: Valorizar seus funcionários como peças que movimentam a engrenagem e no final contribuem para que o relógio funcione.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Cultura organizacional familiar.

    Funcionário


    Prós: A política de remuneração com salários e benefícios superiores ao padrão de mercado.

    Contras: Apesar de tentar alinhar-se as novas vertentes corporativas de valorização de funcionário, ter ambientes de descanso, ginástica laboral e etc, possui uma cultura familiar onde pequenas panelinhas são protegidas por seus gestores, tornando a empresa claramente dividida, incentivando práticas anti profissionais e a formação de silos, tornando inviável o trabalho colaborativo e unido.

    Conselhos para presidência: Não se preocupar em ser uma empresa boa para se trabalhar apenas para atender expectativas de marketing, mas efetivamente se preocupar com o funcionário e seu bem estar. Tem excelentes salários e benefícios, mas agrega pessoas descompromissadas com a empresa, que se preocupam apenas com seus salários, isso faz que bons profissionais apenas passem pela empresa e saiam em busca de lugares que valorizem suas habilidades.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Cooperforte
RH: quer atrair bons talentos?