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Como é trabalhar na Control Union?

3 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

1.00
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    1.00
  • Qualidade de vida
    1.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Empresa tem potencial porém não há vontade de melhorar.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído por possuir funcionários jovens. Os pagamentos são feitos em dia. Boa localização do escritório da empresa em São Paulo. Bom para pegar experiência para o mercado de trabalho, visto que a empresa atua em diferentes áreas e com diferentes produtos.

    Contras: Empresa sem plano de carreira ou meritocracia. Não há chances de crescimento na empresa. Altíssima rotatividade de funcionários Salários bem abaixo da média do mercado. A empresa é fechada para melhorias. Ideias novas não costumam ser bem aceitas. VR baixo para a região. Não possui banco de horas ou pagamento de horas extras e ficar além do horário é uma constante. Apesar de bem localizado o escritório é desorganizado. Não existe departamento de RH na empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Não recomendo

    Auxiliar de Inspeção

    São Luís, MA


    Prós: Paga no dia certo, salário razoável, empresa multinacional, ramo interessante, porta de entrada para outras oportunidades, ticket refeição muito bom

    Contras: Demora demais para classificar os funcionários, não dão EPIs que atendam a demanda, pessimas condiçoes de transporte e logística, deixam os funcionários jogados em outras empresas, mudança frequente nas escalas de funcionários

    Conselhos para presidência: Classificar rápido os funcionários, valorizar a honestidade e turnos 1x1

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Evolução

    Coordenador

    São Paulo, SP


    Prós: Liberdade de idéias e desafiadora

    Contras: Sem plano de carreira e região inexistente

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Control Union
RH: quer atrair bons talentos?