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Como é trabalhar na Constarco Engenharia?

3 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.50
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 6 meses

    Aproximação com a equipe é necessária para que o resultado seja satisfatório.

    Supervisor Administrativo

    São Paulo, SP


    Prós: Paga o Salário na data correta e tem benefícios: convênio médico, odontológico e vale transporte. A empresa tem vários contratos com diversidades de clientes, que em algumas situações, talvez ajude o profissional que estiver a procura de outra oportunidade.

    Contras: Talvez a distância de comunicação entre líderes, gerentes e supervisores, dificulta a relação com os clientes. É necessário focar em uma visão de gerenciamento mais próxima com os seus funcionários, para entender a metodologia e exigência de cada cliente, e se é possível atender.

    Conselhos para presidência: Conhecer os profissionais e ambientes que eles exercem suas atividades profissionais na Matriz e principalmente em seus clientes. A desinformação é o principal caminho do fracasso.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Boa

    Eletrotécnico

    São Paulo, SP


    Prós: Tudo certo, pagamentos em dia.

    Contras: Falta de capacitação técnica dos líderes e supervisores

    Conselhos para presidência: Exigir capacitação dos funcionários, pois tem muitos que não estão sabendo fazer é só enrola.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Estabilidade e crescimento são aprimoramento de novas equipes.

    Mecânico de Ar Condicionado

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa busca sempre formar equipes onde quem não possui experiência acaba conseguindo uma qualificação profissional. Somando quem está iniciando na carreira.

    Contras: Bom não tem pontos negativos, embora poderiam ofertar mais benefícios aos funcionários, de modo que somariam no acréscimo de produtividade profissional. Onde um funcionário que recebe algo mais se compromete mais com a empresa e veste a camisa de bom grado.

    Conselhos para presidência: Melhorar a relação entre clientes e a própria empresa de modo a realizar visitas ao cliente e assim manter se atualizado com o que ocorre no contrato.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Constarco Engenharia
RH: quer atrair bons talentos?