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Como é trabalhar na Consenso Tecnologia?

3 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

5.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    5.00
  • Cultura da empresa
    5.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 9 meses

    Empresa em crescimento e expansão.

    Analista

    Recife, PE


    Prós: Grande conhecimento do modelo de negócio e equipe muito experiente. Ambiente saudável de trabalho. Equipe engajada. Forte participação dos líderes junto aos times.

    Contras: Area comercial mais atuante, profissionalização de areas administrativas, pouca comunicação da alta gerencia com profissionais de menores cargos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Uma empresa em crescimento

    Analista de Sistemas

    Recife, PE


    Prós: Profissionais experientes no segmento de saneamento, ambiente informal com proximidades entre os empregados e diretores. Ambiente com cultura ágil e processo CMMi usando SCRUM, proximidade com cliente e envolvimento em comunidade de software livre. Cultura de contribuição com excelente base de conhecimento pública.

    Contras: Falta de referência na área Comercial; Falta de comunicação clara com os empregados; falta de critérios claros para a evolução do sistema, gerando demandas irrelevantes para o todo e desgaste no atendimento; Falta de regras claras comerciais com o cliente o que impacta na capacidade de faturamento, uma vez que se trabalha de graça por erros que o cliente cometeu.

    Conselhos para presidência: Trabalhar com um planejamento estratégico e desdobrar metas para o próximo ano, fazer tudo que é possível e um pouco de impossível para alcança-las. Aprimorar a relação com parcerias comerciais e profissionalizar a área comercial.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    É preciso mudar para sobreviver

    Funcionário

    Recife, PE


    Prós: A empresa é jovem, atua em um mercado em crescimento e com muitas oportunidades. Somos enxutos e temos um processo adequado para tomada de decisão ágil.

    Contras: O organograma com 4 diretores em paralelo prejudica a agilidade; o investimento em tecnologia e inovação é baixo; a qualidade não é tratada como prioridade. Entretanto o pior resultado é o comercial, não existe uma equipe comercial preparada e não existe um plano de metas para que se busque o resultado.

    Conselhos para presidência: É preciso profissionalizar o Comercial e estabelecer um plano estratégico com metas claras, indicadores e projetos que alavanquem a empresa, com projetos claros, riscos e planos de ações.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Consenso Tecnologia
RH: quer atrair bons talentos?