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Como é trabalhar na Connectis Brasil?

8 postagens (6 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.83
  • Oportunidade de carreira
    2.67
  • Cultura da empresa
    2.83
  • Qualidade de vida
    3.17

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 27 dias

    A empresa é boa, o problema é a burocracia dos clientes.

    Analista Field Service Pleno

    Barueri, SP


    Prós: Salário atrativo, pagamento em dia, benefícios acima da média ofertadas por outras empresas de TI e poder trabalhar em vários clientes espalhados pelo Brasil.

    Contras: Ausência de um plano de carreira. Falta de atenção dos gestores ouvirem os técnicos de campo, que ficam alocados nos clientes e enfrentam muitas dificuldades devido a burocracia do próprio cliente, impedindo um bom trabalho do profissional.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 29 dias

    Péssima empresa

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Bolo de aniversário no mês .

    Contras: Não valorizam seu trabalho , exigem mto e pagam pouco. Estrutura bagunçada e sem suporte no rh. Time comercial não dá conta de todos funcionários

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Experiência mediana mas com potencial

    Analista de Sistema Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Media salarial boa comparada com mesmo cargo em outras empresas. Ainda mais notável nos casos quando alocados em clientes, como é o caso da maioria dos funcionários.

    Contras: Pouca perspectiva de crescimento.Ainda mais notável nos casos quando alocados em clientes, como é o caso da maioria dos funcionários. Falta plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Precisa melhorar os benefícios

    Gerente de TI

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade incrível de horários, método de gestão e trabalho. Muitos clientes e um trabalho sem muita rotina definida. Isso traz liberdade muito grande, o que é ótimo.

    Contras: Seria uma empresa 4 estrelas se tivesse benefícios sem tantos descontos ao funcionário. A empresa paga o plano de saúde para o funcionário, somente uma parte e nada para os dependentes. Isso traz um salário líquido bem baixo pois a maior parte fica em descontos. Vale refeição com valor baixo. Tudo isso deveria ser revisto pois traria satisfação e fidelidade do funcionário.

    Conselhos para presidência: Trate muito bem seus funcionários e isso se refletirá em seus clientes

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Boa empresa para conseguir experiência profissional

    Gerente de Infraestrutura Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Bastante liberdade para empreender e melhorar o ambiente. Há possibilidade de contato com outras regiões do planeta então há possibilidade bem interessante de experencia internacional.

    Contras: Tem uma estrutura bastante enxuta então não existem muitas chances de crescimento profissional. Após mudança de grupo investidor se tornou uma empresa pequena com fantasia de empresa grande

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Uma boa empresa.

    Analista Programador Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraido e familiar , liberdade para liderar projetos, interação com o cliente que facilita o entendimento dos projetos, RH e pessoas,

    Contras: Remuneração, plano de carreira e promoções, falta de comunicação em algumas situações em que deveriam ser esclarecidas, os benefícios que já estão defasados.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Fraca retenção

    Analista de Field Service

    São Paulo, SP


    Prós: Apoio direto do time de Recursos Humanos e uma presença forte de integração das equipes que estão fazendo e/ou participando de projetos realizados para clientes.

    Contras: Após o desligamento no projeto a empresa não leva iniciativa e nem pretende realizar a retenção do funcionário para um novo projeto, dificultando e penalizando o mesmo em suas atividades.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Pouco faz pelo funcionário

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Pouco poder de liderança, não há prerrogativas a favor do funcionário, salário compatível com mercado.

    Contras: Poucos clientes e projetos, liderança não "luta" pelo funcionário, não argumenta à favor dele e acata qualquer decisão arbitrária do cliente.

    Conselhos para presidência: Melhorar a relação com os funcionários

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Connectis Brasil