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Como é trabalhar na Concert Technologies?

13 postagens (8 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.25
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    4.38
  • Qualidade de vida
    3.75

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 9 dias

    É uma empresa com cultura organizacional moderna.

    Analista de Automação PlenoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Luís, MA


    Prós: é uma excelente empresa para se trabalhar. Tem uma cultura organizacional moderna, oferece excelentes salários e beneficios. Valoriza a opinião e iniciativa do funcionário.

    Contras: Durante o período que fiquei não identifiquei pontos negativos apenas que deveriam buscar mais licitações para ganharmos mais contratos e ter oportunidades de trabalho.

    Conselhos para presidência: Continuar ouvindo o funcionário e dar oportunidades de crescimento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Uma boa empresa para técnicos de iniciativa privada.

    Técnico de Software JúniorEx-funcionário, saiu em 2014

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Boa possibilidade de crescimento e bom ambiente de trabalho. Plano de saúde, plano odontológico não cobra nada. Auxilio Transporte e auxílio alimentação satisfatórios.

    Contras: O plano odontológico não cobre aparelho mas isso é comum. Às vezes acontecem intrigas entre os funcionários mas não chega a atrapalhar o ambiente de trabalho.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Perspetivas de como é trabalhar na Concert

    Técnico de Software IEx-funcionário, saiu em 2017


    Prós: A flexibilidade é um dos pontos mais positivos da empresa, os programas para satisfação do colaborador também é algo admirável, como parcerias e abertura para estudar línguas no ambiente de trabalho.

    Contras: Nessa empresa, é complicado subir de cargo quando não se trabalha com gestão de pessoas. Pessoas que trilham o plano de carreira com foco técnico demoram mais a ser promovidos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Avaliação

    Técnico de Software Júnior

    Belo Horizonte, MG


    Prós: A empresa proporciona um ótimo ambiente de trabalho e um treinamento muito solido para novos colaboradores. Alem disso, ela também realiza alguns eventos que possibilitam a integracao de seus funcionários.

    Contras: Apesar a divulgação de um plano de carreira, ele nao é colocado em pratica de acordo com o merecimento dos funcionários e sim com a situação economica da empresa. E isso faz com que os funcionários nao tenham a devida valorização, gerando uma estagnação dos mesmos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Ex-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Há flexibilidade de horário, há a possibilidade de fazer home office, boa localização, eventos internos técnicos e culturais. Existe um grupo de melhorias interno que discute e traz benefícios para os funcionários. Projetos diferenciados, inovadores e de pesquisa, realizados em associação com universidades conforme dito em comentários anteriores.

    Contras: Não há processo de software definido, não conseguem incluir metodologias ágeis no seu processo, enquanto existem bons coordenadores como o da área dos projetos .Net, o da área técnica pega pesado com a equipe e as vezes realiza brincadeiras ou comentários que deixam a equipe desmotivada, já presenciei várias vezes esta atitudes. Embora eu tenha tido a oportunidade de realizar home office, existem relatos de funcionários que não tiveram a oportunidade de participar do programa sem haver uma explicação, assim, ela é seletiva, e vai de acordo com o coordenador e se ele gostou de você. Existem equipes que têm qualidade de vida e outras que só servem para "apagar incêndio" de projetos antigos, prazos irreais, projetos sem documentação, sem informação e tem que "se virar" porque a entrega é para ontem. As cobranças e reconhecimento variam de acordo com o coordenador. Há equipes que viram noite, trabalham fins de semana (ritmo de trabalho não saudável e que não resolve as emergências nas entregas). Há acúmulos de funções e projetos para o mesmo profissional. Há plano de carreira mas ele depende quase exclusivamente do coordenador. Não há um processo unificado e justo, além disso depende da situação financeira da empresa que tem altos e baixos conforme dito em comentários anteriores.

    Conselhos para presidência: Planejar com mais cuidado os passos a seguir, procurar entender as necessidades das equipes e verificar se as interferências dos gestores estão impactando nas entregas e na qualidade de vida para o profissional, usar a política da igualdade de direitos para as equipes, para que todas tenham o mesmo nível de qualidade de vida, menos interferências em projetos pelo diretor técnico.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Motivadora mas desorganizada

    Analista de Software

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Flexibilidade de horário, possibilidade de fazer home office, boa localização, eventos internos técnicos e culturais. Existe um grupo de melhorias interno que discute e traz benefícios para os funcionários. Projetos diferenciados, inovadores e de pesquisa, realizados em associação com universidades. Trabalho desafiador e motivante.

    Contras: Não há processo de software definido, então, ao mesmo tempo que oferece determinada flexibilidade, essa grande liberdade também pode prejudicar os projetos, causando retrabalho e atrasos, além de prejudicar o aprendizado do profissional. Considerando que aloca-se pouca gente para "apagar incêndio" de projetos antigos, a pessoa se vê pegando um projeto sem documentação, sem informação e tem que "se virar" porque a entrega é para ontem. As cobranças e reconhecimento variam de acordo com o coordenador. Há equipes que viram noite, trabalham fins de semana (ritmo de trabalho não saudável e que não resolve as emergências nas entregas). Há acúmulos de funções e projetos para o mesmo profissional. Há plano de carreira mas ele depende quase exclusivamente do coordenador. Não há um processo unificado e justo, além disso depende da situação financeira da empresa que tem altos e baixos (inclusive causando atrasos em salários).

    Conselhos para presidência: Definir processos. Normalizar a avaliação dos profissionais. Menos horas extras e mais profissionais nos projetos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Inovação, flexibilidade, qualidade de vida.

    Analista de Software Júnior

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente tranquilo, bons profissionais, flexibilidade de horário de verdade, home office, eventos técnicos e culturais, iniciativas de aprendizado integrado com a equipe. Projetos inovadores em todos os tipos de tecnologia. Produtos com integração de Hardware e Software. Projetos de P&D com grande Universidades e empresas do setor elétrico. Empresa bem localizada na Savassi,

    Contras: Determinadas equipes podem ser "mais exigidas" que outras de acordo com a coordenação. A remuneração não é variável e o plano de carreira é lento e depende da saúde financeira da empresa.

    Conselhos para presidência: Plano de carreira mais acelerado, claro e possível. Melhorar a remuneração.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    salario concert

    TécnicoEx-funcionário, saiu em 2013

    Belo Horizonte, MG


    Prós: a empresa e legal pára se trabalhar, ambiente amistoso, trabalhamos dentro do cliente o que ajuda na resolucao dos problemas , a empresa tambem possui com treinamento

    Contras: a empresa e bom salario para tecnico, no entanto nao ha possibilidade de fazer carreira o que acaba prejudicando o crescimento ptofissional .

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Boa para trabalhar, ruim para aprender

    Estagiário de Suporte de TIEx-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Plano de Carreira e Salários, a empresa paga bons salários, geralmente maior que a média dos mesmos cargos na cidade de Belo Horizonte. Fica em uma boa região.

    Contras: A cultura da empresa é ainda imatura. Os gestores ficam subdivididos entre outros empreendimentos e a empresa teve alguns descasos em alguns setores.

    Conselhos para presidência: Investimento nos funcionários, feedback, reconhecimento do esforço e trabalho, abertura de oportunidades para crescimento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Salários bons, benefícios justos, mas não recomendo.

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: O salário é bom, na média. Os benefícios são justos. Folga no aniversário. É possível fazer home office dois dias da semana. Existe um grupo de melhorias dentro da empresa.

    Contras: Não posso avaliar para cargos de Engenharia, mas para cargos de Desenvolvedor de Software não recomendo, pelo fato da empresa não ter um processo de desenvolvimento definido. O desenvolvimento se dá bem solto e acredito que isso prejudica o aprendizado e evolução do profissional

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Concert Technologies