Love Mondays


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Como é trabalhar na Comunitas?

3 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.50
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    2.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Ausência de planejamento e experiências interessantes

    CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Oferece um bom salário e um ótimo plano de saúde dentro do terceiro setor. Você possui uma ótima possibilidade de conhecer outras cidades do país e participar de eventos com pessoas relevantes no meio empresarial. A carga de trabalho é elevada, mas a experiência também.

    Contras: A organização carece muito de planejamento, com mudanças de percursos nos projetos constantes. Ela possui também uma característica de ser muito personalista, privilegiando alguns profissionais em detrimento de outros tão competentes quanto, desmotivando a equipe e justifica a rotatividade elevada dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Acredito que é importante considerar todos os funcionários sempre e compreender que todos eles juntos fazem a organização atingir os resultados.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Excelente local.

    CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Reconhecimento do empenho do funcionário, causa muito relevante para a sociedade e ambiente desafiador. Colaboração entre os colegas e respeito entre os profissionais.

    Contras: Falta de planejamento para minha área, que estava sempre apagando os incêndios do cotidiano. Excesso de trabalho para uma equipe muito reduzida. Alta rotatividade na equipe.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Bom

    Assistente de Projetos

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade, aprendizado ambiente amigavel

    Contras: Falta de organização e sistematização de informações

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Comunitas
RH: quer atrair bons talentos?