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Como é trabalhar na Compuware?

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Satisfação geral dos funcionários

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  • Remuneração e benefícios
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  • Oportunidade de carreira
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  • Cultura da empresa
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  • Qualidade de vida
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Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Pouco tempo de empresa

    Analista

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Não tenho pontos positivos para apresentar neste momento, pois tive pouco tempo de empresa

    Contras: Não tenho pontos negativos para apresentar neste momento, pois tive pouco tempo de empresa

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Desafiadora. Altos ganhos financeiros.

    Vendedor Pre-VendasEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Remuneração. Horário flexível. Localização do escritório. Tecnologia incrível.

    Contras: Distanciamento da matriz. Decisões locais políticas. Poucas ações de marketing.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Um bom lugar.

    ConsultorEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Remuneração atrativa e pacote de benefícios bem interessante. Plano de Saúde em especial. Sempre foi o ponto alto da empresa. Além de autonomia no trato com clientes

    Contras: O relacionamento da área administrativa com a área técnica não era muito bom. Na verdade, rolava uma certa rivalidade sobretudo com a área de RH.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Na Compuware, gente não é importante, grana sim.

    Delivery ConsultantEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Remuneração e benefícios São Bem Atraentes

    Contras: O RH não é próximo da empresa, muito pelo contrário, existe uma competição e boicotes com as áreas técnicas.

    Conselhos para presidência: Para melhorar, troca a equipe do rh

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    boa

    Funcionário


    Prós: Oportunidades, varios beneficios

    Contras: demora em reconhecer o esforço para ser promovido

    Conselhos para presidência: Prestar atenção ao esforço da area de serviços


Informações da empresa

Compuware
RH: quer atrair bons talentos?