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Companhia do Metropolitano de São Paulo (Metrô) logo

Companhia do Metropolitano de São Paulo (Metrô)

3.57

Como é trabalhar na Companhia do Metropolitano de São Paulo (Metrô)?

94 postagens (23 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.57
  • Remuneração e benefícios
    4.30
  • Oportunidade de carreira
    2.43
  • Cultura da empresa
    2.35
  • Qualidade de vida
    3.61

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 anos

    Precisa mudar urgentemente

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Nobre missão para a sociedade. Possibilidade de oferecer equilíbrio vida profissional e pessoal.Bons salário e beneficios.

    Contras: Forte interferência política. Representação Sindical despreparada, negligente e tumultuadora. Cultura organizacional desatualizada e confusa. Baixa renovação e inovação, diminuição das possibilidades de desenvolvimento profissional.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Melhor empresa para se trabalhar, porém com os piores chefes, gestores e administradores

    Funcionário


    Prós: Benefícios, Décimo terceiro salário, PRL, status de trabalhar lá...

    Contras: Supervisores, coordenadores e outros cargos de chefia são ocupados por pessoas altamente incompetentes, displicentes e são péssimos profissionais, mas com o agravante de terem algum poder sobre outros empregados. Outro agravante é que o usuário do Metrô (cliente) é colocado nas nuvens e tratado como um Deus, e isso é algo muito bom, mas muitas vezes parece que os gestores colocam a cabeça dos empregados como pedestal para dar um tratamento VIP ao usuário. Enquanto isso os empregados se desdobram para trabalhar por 2 ou mais e não há sequer reconhecimento pelo esforço. Um exemplo disso: a segurança dos usuários (clientes) é prioridade número 1 para a empresa e chefia, e isso é excelente. Porém esses mesmos chefes não se preocupam muito ou nada com a segurança dos empregados. Inclusive há perseguição a quem busca essas melhorias, sendo chamados por eles de "dificultadores".

    Conselhos para presidência: Renovar a cultura da empresa. Uma empresa de 50 anos de história não deve ter uma cultura interna com a mesma idade, e muito menos gestores, chefes, e administradores que têm seus modos de pensar ainda mais ultrapassados do que isso. Minha visão, aqui do assoalho da pirâmide, é que essa é a causa não somente da insatisfação dos empregados mas também o motivo da empresa não alcançar todo o potencial gigantesco de qualidade em todos os aspectos que possui.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Poderia ser mais motivador se houvesse um bom plano de carreira.

    Assistente Administrativo II

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios. Vale Refeição e Plano de Saúde muito bons!

    Contras: Pouca ou nenhuma possibilidade de crescimento profissional.

    Conselhos para presidência: Treinamento para os gestores. Vários deles não são nem administradores e não tem habilidades específicas para motivar seus empregados.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Boa empresa

    Engenheiro

    São Paulo, SP


    Prós: Boa remuneração e benefícios. Possibilidade de realizar cursos internos e ter crescimento na carreira. Poderia permitir que os empregados tivessem mais oportunidades de crescimento internamente.

    Contras: Muita influência política sobre a gestão da empresa. Excesso de cargos comissionados ocupados por pessoas indicadas politicamente. Decisões técnicas não são totalmente seguidas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Boa

    Operador de Transporte Metroviário

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho muito agradável, formado por companheiros que atuam em equipe.

    Contras: Algumas falhas e usuários desfazem a ordem e o bem estar da operação, mas não são o bastante para destruir os pontos positivos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    empresa que se empenha em produzir um transporte de qualidade e melhorar a cidade

    Analista Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Produz projetos de qualidade e constrói sistemas de transportes eficientes

    Contras: sofre influência política, que nem sempre adota parâmetros técnicos para priorizar investimentos

    Conselhos para presidência: melhorar a questão do plano de carreira, há tempos esquecido. Valorizar os talentos internos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Sucateada

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Amigos, benefícios e subsídio a curso de pós-graduação.

    Contras: Não há plano de carreira, funções esvaziadas - tudo o que era feito lá, hoje é feito por consultorias e os funcionários apenas revisam, os progressos dependem de boa vontade política inexistente, pessoas crescem na empresa por ter contatos e não por mérito.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Prós e Contras - Agente de Segurança

    Agente de SegurançaEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa disponibiliza os salários sempre em dia e tem bons benefícios. Também apresenta um ambiente mais estável do que em uma empresa privada, embora a contratação seja em regime CLT.

    Contras: O ambiente é burocrático, com muitas normas e procedimentos, o que proporciona maior padronização nas ações, mas limita a autonomia dos funcionários. Em atuações de atendimento ao público, às vezes é necessário maior flexibilidade para a resolução de problemas com a agilidade necessária neste trabalho.

    Conselhos para presidência: Ações que engajem mais os colaboradores e melhor aproveitamento dos talentos alocados em lugares que não possibilitam o aproveitamento de sua performance. Embora ajam regras que delimitam as transações entre as áreas, esta postura desestimula o colaborador e a empresa não acessa o seu melhor.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótimos salários e benefícos, porém a liderança desanima.

    Analista de Desenvolvimento de Gestão II

    São Paulo, SP


    Prós: Salários e Benefícios acima da média de mercado. Bom ambiente de trabalho e lugar para se aprender, principalmente com os empregados que estão aqui há muito tempo.

    Contras: Despreparo de toda a linha de gestão, desde coordenadores até diretores (principalmente). Empresa excessivamente burocrática e paternalista.

    Conselhos para presidência: Tenham coragem para fazer as mudanças necessárias para que a empresa sobreviva.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Cotidiano trabalhista.

    Oficial de Manutenção II

    São Paulo, SP


    Prós: A pontualidade com os pagamentos dos salários e benefícios, os treinamentos referente as Normas Regulamentadoras, os equipamentos de trabalho, as instalações.

    Contras: Não tem um plano de carreira que contemple toda a Companhia num plano geral, sua distribuição é feita por áreas, não permitindo a ascensão de uma para outra área da Companhia. O critério de avaliação e promoção é feito pelo conhecimento com a chefia não pelo desempenho profissional do empregado.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Companhia do Metropolitano de São Paulo (Metrô)

Descrição:Constituída em abril de 1968, a Companhia do Metropolitano de São Paulo (Metrô) tem a missão de Prover transporte público com rapidez, segurança, confiabilidade e sustentabilidade ambiental. Para isso, o Metrô São Paulo trabalha com o objetivo de expandir o sistema metroviário do Estado; modernizar os sistemas e as instalações existentes; e aperfeiçoar a gestão do metrô.
O Metrô de São Paulo possui quatro linhas em operação, 70,6 quilômetros de rede, 62 estações, 900 carros e transportou, no ano de 2010, 754.049 milhões de passageiros. Em setembro de 2010 o Metrô de São Paulo ultrapassou a marca de 20 bilhões de passageiros transportados desde a sua inauguração em 1974, destacando-se mundialmente pelos resultados obtidos na produção e na qualidade do serviço de transporte público de passageiros sobre trilhos.

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