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Como é trabalhar na Colégio Integral?

5 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    4.00
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há mais de 2 anos

    Satisfeita com a empresa

    Professor

    Cuiabá, MT


    Prós: Empresa familiar, paga salários em dia, bom relacionamento entre todos os funcionários

    Contras: Não investe em cursos de capacitação , salários entre funcionários são variáveis para o mesmo cargo

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Uma boa oportunidade

    Ex-funcionário, saiu em 2014


    Prós: Boa Estrutura, e flexibilidade

    Contras: Insegurança do bairro, atividades extras

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Bom

    Secretário Escolar

    Campinas, SP


    Prós: Relacionamentos pessoais e profissionais, horários bom , bom ambiente para trabalhar , bem localizado de fácil acesso, tecnologia para acesso a todos, elevador

    Contras: Salários desiguais, falta de incentivo para estudar e cursos oferecidos, benefícios oferecidos quase nenhum, falta investimento na area de programas para os pais e funcionarios

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Estágio/monitoria no colégio Integral Campinas

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2013

    Campinas, SP


    Prós: O salário, em comparação a outros colégios como notre dame é bom.

    Contras: Não tem crescimento/oportunidade de carreira e não tem benefícios

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    É bom mas poderia ser excelente.

    Auxiliar Administrativo

    Jaboatão dos Guararapes, PE


    Prós: Gosto do que faço, é bem animado, perto de minha faculdade

    Contras: Não tem benefícios como por exemplo plano de saúde ou vale refeição

    Conselhos para presidência: Da mais benefícios aos funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Colégio Integral

RH: quer atrair bons talentos?