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Como é trabalhar na Citroen Le Mans?

4 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.67
  • Cultura da empresa
    2.67
  • Qualidade de vida
    3.33

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 7 meses

    Uma empresa boa para se trabalhar

    Mecânico A

    Limeira, SP


    Prós: Flexibilidade de horário, pois pode sair em determinados horários para resolver problemas particulares sem problemas.

    Contras: O problema que a empresa não dá nenhum incentivo e tem somente plano médico que é bem básico ainda.

    Conselhos para presidência: Aumentando algum benefício como vale refeição, um plano médico mais amplo, ou participação de lucros (PLR).

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 meses

    Muito boa

    Vendedor de Peças

    Campinas, SP


    Prós: Ambiente amigável e extremamente profissional, empresa da oportunidades de crescimento e aprimoramento, entro como estoquista e já tive várias oportunidades.

    Contras: Não tenho do reclamar da empresa, especialmente pelo fato de ter recebido várias oportunidades, a empresa tem muitos funcionários que gostam do que fazem.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    Boa empresa

    Encarregado de PeçasEx-funcionário, saiu em 2011

    Americana, SP


    Prós: Qualidade de vida e ambiente de trabalho

    Contras: a renda não era tão atrativa considerando-se as responsabilidades desempenhadas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Deixa a desejar

    RecepcionistaEx-funcionário, saiu em 2018

    Osasco, SP


    Prós: Bom acesso de locomoção (próxima a estação de trem e pontos de ônibus), alguns funcionários (poucos) das áreas de vendas e pós vendas competentes, com boa postura e conduta pessoal e profissional.

    Contras: Falta de postura e conduta pessoal e profissional de funcionários imaturos na área de vendas e pós-vendas. Falta de capacitação profissional e orientação por parte da chefia. Falta de capacitação profissional em todos os níveis.

    Conselhos para presidência: Contratar funcionários competentes, com educação, obediência, bom nível de conduta e postura pessoal e profissional nas áreas de vendas e pós-vendas (alguns com nível muito baixo). Disponibilizar de Segurança a fim de evitar problemas com clientes mal educados e ex-funcionários desajustados (desequilibrados).

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Citroen Le Mans

RH: quer atrair bons talentos?