Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Cismep?

3 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

1.50
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    1.50
  • Cultura da empresa
    1.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 meses

    Empresa Mediana.

    SupervisorEx-funcionário, saiu em 2016

    Betim, MG


    Prós: Prestação de serviço bom, paga em dia, almoço na empresa que por sua parte é delicioso. Facilidade de acesso. Clima interno agradável Boa relação com os clientes do SUS.

    Contras: Exesso de chefia, cobrança descomunal. Indicações geram desconfiança quanto aos interesses da empresa se é realmente prestar o melhor serviço ou funcionar como Cabo eleitoral.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Excelência no atendimento e oportunidade para familiares

    Analista JúniorEx-funcionário, saiu em 2013

    Betim, MG


    Prós: O objetivo da empresa é ótimo, dá orgulho pela excelência no atendimento. A area da saude precisa de mais lugares assim abrange tanto cargos de saude quanto administrativos.

    Contras: Nepotismo ao extremo. Pessoas sem qualificação ocupando cargos de chefia só porque são conhecidas do gestor.Não existe critério ao plano de carreira se você for parente/conhecido do diretor.

    Conselhos para presidência: Dê oportunidade a quem realmente quer trabalhar e pare de proteger os familiares e amigos. Cargos de supervisão é para pessoas com conhecimento não pra um rostinho bonito com olhos claros.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Ex-funcionário, saiu em 2016


    Prós: Paga em dia, almoço na empresa que por sua parte é delicioso. Facilidade de acesso. Clima interno agradável Boa relação com os clientes do SUS.

    Contras: Exesso de chefia, cobrança descomunal. Indicações geram desconfiança quanto aos interesses da empresa se é realmente prestar o melhor serviço ou funcionar como Cabo eleitoral.

    Conselhos para presidência: Reduzir o números de cargos de confiança e o número e acabar com indicações.

Informações da empresa

Cismep
RH: quer atrair bons talentos?