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Como é trabalhar na Cia De Talentos?

21 postagens (7 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.43
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    4.00
  • Cultura da empresa
    4.43
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há mais de 3 anos

    Boa empresa

    Assistente de ProjetosEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura amigável e acolhedora.

    Contras: Progressão de carreira não explicita, avaliações e feedbacks ainda em desenvolvimento como ferramentas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Agrade as pessoas certas, e você será feliz.

    Analista de SoluçõesEx-funcionário, saiu em 2011

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente legal, possibilidade de crescimento.

    Contras: Você tem que agradar as pessoas certas, salário baixo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 4 anos

    Ambiente bacana e pouca grana!

    Analista de SoluçõesEx-funcionário, saiu em 2012

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído, foco no jovem, ótima experiência.

    Contras: Salário menor que o praticado no mercado, falta de capacitação de líderes técnicos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Uma excelente escola para a área

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimo clima organizacional. Necessidades, desejos são ouvidos. Há abertura para falar com sócios e donos da empresa. Há transparência e respeito na organização

    Contras: Crescimento na empresa pode ser vagaroso. Por ser uma empresa pequena há pouco espaço pra crescimento para cargos de liderança. O que pode frustrar os funcionários

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Uma empresa que incentiva o desenvolvimento dos colaboradores

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimo ambiente de trabalho, gestão próxima, oportunidade de desenvolvimento contínuo, incentivo à inovação. Uma empresa em constante mudança. Com um time focado em sempre fazer melhor

    Contras: Precisa focar mais em tecnologia para ganho de produtividade. Remuneração dos colaboradores é baixa em relação ao mercado e o pacote de benefícios também.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Ótimo clima de trabalho

    Gestor

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho, gestão próxima, oportunidade de aprendizado grande, bastante exposição com cliente e projetos, ambiente que favorece a autonomia.

    Contras: Pouca meritocracia, vem melhorando ao longo do tempo. Processos de tecnologia precisam ser melhorados. Nos picos de trabalho falta braço e não há o que fazer, as jornadas passam de 14 horas de trabalho.

    Conselhos para presidência: Investimento em tecnologia para melhorar processos muito manuais, como extração de relatórios, organização de contatos, precisa valorizar mais o time da base.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Trabalharia novamente

    Atendente de Call CenterEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Trabalho em grupo, organização, pagamento dos funcionários em dia e horas extras pagas corretamente. Horário de trabalho certo, entra e sai no horário exato

    Contras: Nenhum ponto negativo ao meu ver, foi uma experiência muito boa como jovem aprendiz, aprendi muito com todos que trabalhavam lá, nenhum ponto negativo

    Conselhos para presidência: Que continue assim, ótima empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Se você gosta de por a mão na massa e aprender, esse e um bom lugar!

    Gestor

    São Paulo, SP


    Prós: As pessoas, sem duvida. Muita gente competente, com energia e colaborativa. O clima é incrível. E a hierarquia flexível aproxima as pessoas.

    Contras: Muito trabalho. A estrutura é pequena perto do trabalho que precisa ser feito, então precisa gostar de por a mão na massa - independentemente de seu cargo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Correndo atrás de inovação

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Os colaboradores são o ponto forte. Além de bons profissionais, são muito colaborativos. É como uma grande família. Existe grande abertura para ouvir novas ideias. A empresa está correndo atrás de inovação como nunca em sua história, pois ficou muito tempo na retaguarda.

    Contras: Trabalho pesado! Pouca gente para executar um volume muito grande de trabalho de alta complexidade. Pessoas muito cansadas, que o que segura é que a turma compensa. Orçamentos enxutíssimos, pequenas equipes e grandes desafios! É complexo atuar com a velocidade e expectativa exigida pelos clientes e diretores com essa combinação. Tecnologia é algo que falta por lá. Processos antigos e complexos para coisas simples.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Atenção aos pequenos

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa tem uma Cultura muito forte, e você percebe o quanto isso é importante para a Presidente e os sócios. Fica claro o que a empresa espera de você,

    Contras: Saber separar o profissional do pessoal, muitas pessoas são criticadas por fala de pessoas amigas de lideres, e muitas vezes não enxerga que se trata de fofoca.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Cia De Talentos

Descrição:Criada em 1988 como uma consultoria especializada no recrutamento e na seleção de gerentes e altos executivos, a DM – Decision Making – em pouco tempo se tornou referência em seu segmento. Dois anos após sua fundação, a DM assumiu a coordenação do processo de recrutamento e seleção do Programa de Trainees da Unilever do Brasil, o que deu início às atividades da Cia de Talentos. Pioneiro na incorporação da visão estratégica na Gestão de Pessoas, o Grupo DMRH consegue aliar o que para muitos parece impossível: razão e emoção. Desde sua fundação, há mais de 20 anos, o Grupo aposta no trabalho dedicado e de qualidade, exercido com amor, sensibilidade e respeito ao próximo.

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