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Como é trabalhar na CGI Group?

51 postagens (10 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.80
  • Remuneração e benefícios
    3.11
  • Oportunidade de carreira
    1.56
  • Cultura da empresa
    2.44
  • Qualidade de vida
    2.89

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 meses

    Não desejo nem para o pior inimigo!

    Analista GIS Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Não atrasa salários, equipe unida, bom ambiente para aprendizado e boa localização.

    Contras: Péssima gestão a partir do nível dos coordenadores. A engrenagem gira através do desespero e da pastelaria. O excesso de gestores e falta de membros no time técnico  atrapalha o andamento de todas as atividades e desmotiva a todos. Os gestores são omissos e não se responsabilizam pela bagunça que a empresa está e usam até os estagiários como escudo para se justificar junto ao cliente. A empresa não oferece infraestrutura suficiente para exercer o trabalho. Os notebooks são defasados (em 4 anos ou mais) e somente os notebooks dos gestores são de ponta, sendo que não usam nem metade da capacidade de processamento disponível. Plano de carreira só existe durante o processo seletivo, aqui você trabalha muito e recebe pouco. Se você não é amigo dos gestores, sua carreira fica paralisada. Não há PLR e o trabalho dos membros só é valorizado(pouco pelo que a empresa suga de seus membros) quando outra empresa faz uma proposta decente de trabalho. O RH é fraco e não zela pelas leis trabalhistas infringidas pela gestão.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Procure outro lugar, por favor

    Consultor Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Trabalho em equipe, pagamento em dia, planos de saúde e dentário e ferramentas para cursos.

    Contras: Diretoria e gestão incapazes de ouvir seus funcionários. Tomam atitudes desesperadas para tentar resolver problemas pontualmente, para depois "dar um jeitinho". Administrativo nas redes sociais o dia todo e Vendas não vende nada. Pregam que existe plano de carreira desde que te ligam pela primeira vez mas, na prática, é inexistente ou extremamente ineficaz. Evolução salarial, então, é melhor nem comentar. Promoções são raras e só acontecem para os favorecidos ou quem tem amizade/puxa saco do superior. Clima que perpetua a conversa de corredor, com muita fofoca e expeculação, devido à falta de transparência no planejamento e futuras ações. As equipes são coordenadas na base da pastelaria e do "ah, isso é simples".

    Conselhos para presidência: Ouçam seus funcionários, de preferência quem realmente trabalha e não quem gerencia, pois estes estão bem defasados. Leiam os pontos negativos!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Já foi boa

    Analista SAP

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho, benefícios e pagamento em dia

    Contras: Empresa é boa, mas está impregnada de puxa sacos, pois é a única maneira de se sobressair atualmente. Não valoriza o material humano, prefere demitir e contratar trainees ao valorizar a equipe que possui

    Conselhos para presidência: Pedir demissão e deixar alguém que não seja levado pelo nepotismo trabalhar. E não trabalhar com a metodologia avestruz.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Sem oportunidade de crescimento

    Analista de Service Desk Bilíngue

    Mogi das Cruzes, SP


    Prós: Trabalho em equipe do departamento.

    Contras: Não tem oportunidade de crescimento dentro da empresa, preferem abrir oportunidade para profissionais de fora, não oferecem cursos nem treinamentos, não tem reconhecimento do seu trabalho, extremamente difícil receber aumento

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Procure outra empresa.......

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Pagamento em dia e beneficios....

    Contras: Sem plano de carreira, sem processos em todos os aspectos. Ensinam o certo e pedem para fazer tudo do jeito errado. Nepotismo, cabide de empregos, tem que ser amigo dos chefes para conseguir algo. Não pode reclamar de nada, nem que esteja certo...

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Quem puder, não venha pra cá.

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Pagamento em dia, plano de saúde.

    Contras: Cabide de empregos, nepotismo, promoção somente aos favorecidos, não tem plano de carreira e é dito que tem no ato da contratação, salários extremamente abaixo do mercado

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Gestão Desastrosa

    Gerente de Projetos (GP)

    São Paulo, SP


    Prós: Pagamento em dia

    Contras: Gestão Despreparada, Sem plano de carreira, Promoção baseada em "puxa-saquismo"

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Tome cuidado Com gestores e membros da equipe. Bom para quem nao tem outra opcao.

    Analista Programador SêniorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: HomeOffice de vez enquando e equipe colaborativa (alguns membros). Local é bom proximo de varios fretamentos. Muita opcao de almoco na proximidade.

    Contras: Gestores incopetentes e alguns membros das equipe puxa saco. Só pensam nos prazos mas nao sabem explicar o que querem. Constante mudança estrategica.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 9 meses

    Nao venha para cá

    Analista GIS Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: benefícios e flexibilidade de horário , pode utilizar celular. equipe muito boa. liberdade de trabalho. escritório é bem localizado, é possível aprender muito

    Contras: Plano de carreira não existe. Muitos chefes salários muito baixas com alta exigência , não tem PLR. Existe muita pressão por parte da liderança porém é muito desorganizado. Não existem processos bem definidos

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Sem reconhecimento e plano de carreira

    Analista de Suporte

    Mogi das Cruzes, SP


    Prós: Benefícios, informalidade de vestuário, alguns funcionários, conhecimento de tecnologias diversas.

    Contras: Reconhecimento por bajuladores, funcionários sem caráter tem valor para os chefes, falta de plano de carreira, salário péssimo, falta de união entre times e dentro da própria equipe.

    Conselhos para presidência: Ter plano de carreira, reconhecer funcionários, melhorar a coordenação, todos sem formação e chulos, equiparação salarial com práticas do mercado. Ter uma coordenação com princípios básicos

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

CGI Group

Descrição:A CGI está comprometida a ajudar todos os seus públicos a tornarem-se um sucesso.
Seus 68.000 profissionais em 40 países nas Américas, Europa e Ásia fornecem serviços de end-to-end IT business que facilitam a evolução dos negócios de seus clientes.

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