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Como é trabalhar na Centro Educacional Leonardo da Vinci?

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Satisfação geral dos funcionários

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  • Remuneração e benefícios
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  • Oportunidade de carreira
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  • Cultura da empresa
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  • Qualidade de vida
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Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Avaliação

    Professor

    Vitória, ES


    Prós: O nível de preparo dos alunos e o convívio com alguns colegas de trabalho.

    Contras: Renda salarial dos professores e todo ambiente insalubre de trabalho

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2013


    Prós: Valor da hora aula acima da média do mercado.

    Contras: Muita pressão da diretoria e poucos benefícios.

  • Há mais de 2 anos

    tranquilo

    Auxiliar de Disciplina

    Brasília, DF


    Prós: No geral a equipe, porém, não todos. Existe grande diferença nos turnos.

    Contras: cobranças diárias da chefia mesmo quando o trabalho é executado com eficiência.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Valoriza o funcionário, paga horas extras, atividades extras.

    Contras: não dá oportunidade de crescimento. Se vc é contratado como professor do ensino fundamental ,por exemplo, nunca terá oportunidade de ser professor de ensino médio. Além de não aceitar bem a opinião do funcionário. Funcionário ou professor que mostra sua opinião não é bem visto.

    Conselhos para presidência: criar plano de carreira, criar processos seletivos internos para funcionários e professores terem oportunidade de crescimento. Incentivar o profissional a dar sua opinião.

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Profissionalismo, são justos nos pagamentos, horas-extra

    Contras: nao dão oportunidade de crescimento ( contratam outros profissionais, mas não deixam os que estão dentro participarem de processos seletivos para mudarem de função, unidade) não é possível dar sua opinião sem sofrer represálias, não são compreensivos.

    Conselhos para presidência: deve-se ver o funcionário como ser humano.
    Deve-se pensar em uma política de plano de carreira, não somente em salários, mas que o funcionário possa ter a chance de subir de nível ( professor de fundamental para professor de ensino médio, por exemplo) e de unidade (muitas vezes há vagas para a unidade mais próxima da residência do funcionário, mas a administração não permite que este faça a mudança).


Informações da empresa

Centro Educacional Leonardo da Vinci
RH: quer atrair bons talentos?