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Como é trabalhar na CEMIG?

208 postagens (33 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.64
  • Remuneração e benefícios
    4.03
  • Oportunidade de carreira
    2.07
  • Cultura da empresa
    3.07
  • Qualidade de vida
    3.80

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 20 dias

    Bom salário mas sem perspectiva

    Técnico Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2018

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa que reconhece talentos , bom salário, gerência trabalha com positividade e respeito , bom relacionamento e empresa que acompanha o mercado.

    Contras: Terceiros são tratados com diferença na empresa , não há possibilidade de futuro na empresa para tercerizados. Não há incentivo para crescimento profissional

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 25 dias

    Falta equiparidade salarial

    Técnico Industrial

    Montes Claros, MG


    Prós: Empresa com uma média salarial boa, plano de saúde bom, seguro de vida e estabilidade. Não há pressão para transferências e demissões. O ticket é bom.

    Contras: Há muita influência política principalmente na alta direção e há grande diferença entre os salários da mesma função, gerando muito passivo trabahlista.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Se você gosta de receber muito e trabalhar pouco, essa é a sua empresa.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Salário alto para pouca cobrança. Todos os funcionários concursados, contratados e estagiários recebem acima do mercado e o único esforço necessário é encarar a carga horária de 8 horas.

    Contras: A empresa está impregnada com todos os maus costumes de toda empresa grande e estatal (apesar de ter capital aberto). O primeiro ponto é o excesso de burocracia. É praticamente impossível solicitar ou alterar qualquer coisa sem ter que ligar para algum setor e aguardar a boa vontade dos responsável em atender o pedido no prazo. Muitos processos são desnecessários, tomando muito tempo para uma atividade que gera pouco valor. Sem contar o desperdício de papel, muitos documentos que poderiam ser digitalizados, são impressos e reimpressos muitas vezes. Definitivamente as pessoas dentro da empresa não são engajadas a esse ponto, diferente da visão sustentável defendida pela organização. Grande parte dos funcionários são extremante acomodados, chegam no horário além do permitido e vão embora exatamente no horário de saída ou até antes (bem antes). A produtividade do setor onde fui escalado é pífia, não exite trabalho suficiente para todos, devido a simplicidade dos processos. Além disso, os funcionários, em sua grande maioria têm mais tempo de casa, não buscam nenhum tipo de melhora na eficiência de seus trabalhos ou qualquer tipo de conhecimento que agregue valor, mal sabem operar uma planilha de Excel. São completamente avessos a qualquer mudanças que os tirem de sua zona de conforto. Ironicamente, quando exite um aumento de salário ou um comportamento inadequado por parte da diretoria, é gerado um frenesi na empresa inteira, com o jornal do sindicato denunciando e todos extremamente revoltados. Em contrapartida, quando um funcionário conclui o tempo máximo de permanência na casa, mas insiste em continua trabalhando, o mesmo, eventualmente, é mandado embora. Nesse caso, a comoção é generalizada e a Empresa "não tem coração" Ser estagiário e nada é mesma coisa, onde você aprende muito pouco, faz as tarefas que os demais estão com preguiça de fazer (geralmente são aquelas tarefas acumuladas que rapidamente são desovadas para os estagiários). O intuito de ter estagiários é apena para cumprir tabela, não exite uma cultura para criação e desenvolvimento de talentos. Grande parcela dos "crachás verde" (os concursados) se sentem superiores aos demais funcionários (estagiários ou contratados), obviamente não são todos assim. Para ingressas na Empresa sem necessidade de concurso público, apenas se tiver contatos fortes. Os contratados não fogem a regra dos funcionários concursados, a unica diferença é a forma de ingresso.

    Conselhos para presidência: Tornar a empresa mais produtiva e menos burocrática. Melhorar o sistema de seleção.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Excelente

    Técnico

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Plano de saúde, previdência e uma certa estabilidade. Salário acima do mercado, clima entre as pessoas, disponibilidade para treinamento e auxilio educaçāo.

    Contras: Plano de cargos e salários atrelado a amizade com o gerente. Você pode ser o melhor empregado do mundo, mas se tiver ligaçāo com o Sindicato ou chatear o gerente você tá F.....

    Conselhos para presidência: Diminuir a subjetividade nas avaliações e os gerentes tem poder em demasiado. Fora de qualquer contexto.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Ouvi dizer que já foi muito melhor do que é hoje.

    Engenheiro Eletricista

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Bom plano de saúde e plano de previdência privada. .

    Contras: Comunicação deficiente entre as áreas correlatas. Plano de cargos, carreiras e remuneração ineficiente/defasado. Não existe meritocracia. Média salarial baixa em comparação com o mercado privado. Engessamento/pouca flexibilidade para mudanças de área.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Ótima empresa, pelo menos por enquanto.

    Técnico de Planejamento

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Um ponto positivo é que a empresa investe em treinamentos. Outro ponto positivo é o plano de saúde. Outro ponto positivo é o plano de previdência privada. Outro ponto positivo é a relativa estabilidade, embora sejamos contratos via CLT.

    Contras: De um modo geral a empresa em si praticamente não tem pontos negativos. Mas o plano de cargos e salários é ponto mais negativo. É muito achatado. Não existe um critério fixo para concessão dos aumentos de salários. Depende se o gerente quer dar o aumento. Isso é terrível.

    Conselhos para presidência: A principal sugestão é que haja um plano de cargos e salários mais justo e sólido. Que não dependa exclusivamente da vontade do gerente. Normalmente, os aumentos são sempre para as mesmas pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Adorei trabalhar na empresa

    AdvogadoEx-funcionário, saiu em 2012

    Belo Horizonte, MG


    Prós: O ambiente de trabalho é agradável, assim como a equipe. A empresa concede benefícios aos empregados e a remuneração é razoável. As instalações da sede da empresa são ótimas.

    Contras: Não encontrei nenhum ponto negativo, a empresa é maravilhosa, o ambiente de trabalho é agradável, a remuneração é razoável e há benefícios para os empregados.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Otima !!!

    Técnico Eletrônico

    Belo Horizonte, MG


    Prós: muito boa empresa! Depende de cada um a oportunidade de crescimento

    Contras: Empresa politica e dependentes destes. Seria melhor se desvinculasse da politica!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Boa

    Advogado

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente de trabalhoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxzzzzzzxdfjahagdmfjagajfkrhabagfkehabagejfkahqbegckanwgfyejakwhfuelqjeyfoajwyfuekajfyeiakdjfywi

    Contras: Não

  • Há 3 meses

    Boa empresa para estágio

    EstágioEx-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: As pessoas são muito prestativas, além de se importarem com você, com sua vida pessoal, com tudo. Foi uma ótima experiência estagiar aqui na cemig

    Contras: Não encontrei pontos negativos na empresa a não ser a pequena duração do estágio (6 meses que podem ser extendidos por mais três meses )

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

CEMIG

Descrição:A Cemig é um dos mais importantes grupos do segmento de energia elétrica do Brasil, participando em mais de 100 empresas, além de consórcios e fundos de participações. Há 14 anos consecutivos, faz parte do Dow Jones Sustainability World Index (DJSI World). É a maior empresa integrada do setor de energia elétrica do Brasil e, em Minas Gerais, responde por 96% da área de concessão, com mais de 7,5 milhões de consumidores, em 774 municípios. É, ainda, a maior fornecedora de energia para clientes livres do País, com 25% do mercado, e um dos maiores grupos geradores, responsável pela operação de 70 usinas, com capacidade instalada de 7.038 megawatts. A atuação da Cemig estende-se a 23 Estados brasileiros, além do Distrito Federal, e ao Chile, com a operação de uma linha de transmissão em consórcio com a Alusa.

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