Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Cel.Lep?

27 postagens (10 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.70
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    3.20
  • Qualidade de vida
    2.60

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 9 meses

    Desvalorização do instrutor. Desqualificação do serviço.

    Instrutor de Inglês

    São Paulo, SP


    Prós: Treinamento de professores com equipe preparada e competente. Respeito na hora do feedback. Educação e polidez dos funcionários. Limpeza do ambiente e dos prédios.

    Contras: Há um treinamento de professores por 2 semanas (6 horas ao dia) sem remuneração ou qualquer tipo de compensação (passagem, refeição), já que referem-se ao mesmo como um processo seletivo. Quem desistir é sujeito a multa de 4 mil reais. Salário baixíssimo, especialmente levando-se em consideração o valor cobrado do aluno e a expectativa que se tem dos professores. Há muito trabalho a ser feito em casa - além da preparação. É necessário corrigir muitas provas, testes, redações, bem como exercícios de casa o tempo todo. Reuniões ou mesmo demais treinamentos/workshops - mesmo após empregado - não são remunerados. Há descontos quando há feriados prolongados. Nunca se sabe como ficará o salário no mês seguinte. O contrato é de 1 hora por semana, ou seja, a empresa não se obriga a dar um mínimo de horas para o professor. Na prática, trata-se de um contrato de zero horas. O salário é de apenas 22 reais a hora/aula. Não há nenhum tipo de incentivo acadêmico. Não há premiações ou incentivos para que o profissional vá além e se sinta estimulado a crescer. Não são promovidos eventos para efetivamente promover interação e integração da equipe nas filiais. É cada um por si, o que gera uma certa indiferença entre os professores/instrutores. O objetivo é muito claro: apenas lucrar em cima dos alunos e dos profissionais. As salas de aula são equipadas apenas com um quadro branco simples e muitas vezes não há sequer caneta marcadora para o professor usar nas salas, ou seja, falta material de trabalho.

    Conselhos para presidência: Investir mais na equipe. Pensar além. Trata-se de uma instituição educacional.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Uma grande decepção

    ProfessorEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: O Cel.lep é uma instituição de tradição. A equipe do treinamento, bem como os coordenadores com os quais trabalhei, são muito capazes e humanos.

    Contras: A instituição passou por grandes mudanças nos últimos anos, e infelizmente não tem mais a solidez que antes apresentava. Promessas de promoção e aumento de salário não são cumpridas. Além disso o sistema de avaliação dos funcionários não é objetivo como eles explicam.

    Conselhos para presidência: Existe uma diferença entre de fato ouvir a equipe e apenas estar lá para cumprir tabela. Essa escola já foi um lugar de compartilhar conhecimentos e de bom clima. Todos notam as novas Intenções totalmente comerciais dessa instituição de ensino, inclusive os alunos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Ex-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: - Bolsa 100% nos cursos para empregados e descontos para familiares. - Possibilidade de ascensão até cargos de gerência - dinamismo: políticas mudam constantemente -

    Contras: - ambiente extremamente competitivo - alto nível de exigência e burocracia em todos os procedimentos - número insuficiente de colaboradores para executar todas as tarefas = horas extras não pagas que somam em geral 60h de trabalho semanal para cargos administrativos - baixos salários - instabilidade do emprego

    Conselhos para presidência: um grupo de escolas não vende cerveja. pessoas não são produtos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Tem que melhorar!

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Mudança de local de trabalho, pois a antiga cede administrativa era em uma casa adaptada em um bairro residencial de difícil acesso aos funcionários de outras unidades.

    Contras: A gestão é baseada na camaradagem, a confiança baseia-se em tempo de casa e grau de amizade com os gestores. Foi implantado um projeto de avaliação RH totalmente confuso e fora da realidade. A cultura é totalmente familiar, assim existem grupos a famosa "panelinha".

    Conselhos para presidência: Melhore!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Neutra

    Professor

    São Paulo, SP


    Prós: Pagamento em dia sempre, nunca atrasou, isso se pode contar

    Contras: Potenciais poderiam ser melhor explorados;

    Conselhos para presidência: Aproveitar melhor potencial de seus profissionais; investir mais em recursos fazendo das escolas melhores lugares para se trabalhar; investir mais em treinamento de profissional e com mais frequencia, inclusive acreditando em treinamento em filiais; revisao de materiais e testes com mais frequancia evitando erros pedagogicos; investir em atividades extra-curriculares fazendo assim com que o aluno crie interesse em usar o ingles fora da sala de aula e de repente tenha interesse de retornar a escola fora do horario de aula.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Inovação é o que falta

    English Teacher


    Prós: Os professores que conhecem e todos tem vivência no exterior. Treinamento de professores contam ponto para o currículo Escola de fácil acesso para trabalhar

    Contras: Sem metodologia e processos RH arcaico e sem visão, muito se fala e nada acontece, além de profissionais extremamente arrogantes Diretoria de portas fechadas

    Conselhos para presidência: Melhore o RH, os tempos mudaram

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 5 meses

    Ruim

    Analista Financeiro

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente tranquilo, saudável, amigável, descontraído com vestimentas, de todos os funcionários, cafe sempre disponível e chá...aconchegante.

    Contras: Profissionais de RH sem visão futura, coordenação marionete, e ultrapassada, sem visão e para os funcionários e subordinados, sem plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Ex-funcionário, saiu em 2015


    Prós: Excelente equipe pedagógica. O curso é efetivo e com resultados. Oferece capacitação para os professores através de preparatórios para exames de Cambridge.

    Contras: A administração é bastante desorganizada. Poucos benefícios para os funcionários. Demandam muito e pouco oferecem em termos de recursos. Precisam de disponibilidade e flexibilidade muito grande e mudanças de horários muito frequentes.

    Conselhos para presidência: Não abrir tantas unidades sem condições básicas de trabalho.

  • Há mais de 2 anos

    Empresa sólida.

    Professor de Inglês

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa sólida no mercado de ensino de idiomas. Método excelente. Profissionais diferenciados no departamento de ensino.

    Contras: Não tem plano de carreira, salário dos professores está defasado desde que entrei. Métodos de avaliação agressivos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Comunicação com os superiores, princípios da empresa

    Contras: Contratos muito pequenos, poucas horas semanais de contrato

    Conselhos para presidência: Aumentar número de horas de contrato para que o colaborador tenha mais segurança


Informações da empresa

Cel.Lep

Descrição:Há 48 anos no mercado, o CEL.LEP já formou mais de 600 mil alunos! Além de ensinar idiomas, o CEL.LEP busca promover a educação, disseminar conhecimento e formar cidadãos competentes, éticos e conscientes. O CEL.LEP oferece aulas de Inglês e Espanhol de alta qualidade para crianças, adolescentes e adultos.

Site

RH: quer atrair bons talentos?