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Como é trabalhar na Casa Thomas Jefferson?

28 postagens (9 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.33
  • Oportunidade de carreira
    2.89
  • Cultura da empresa
    3.67
  • Qualidade de vida
    3.11

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há quase 2 anos

    Mais fachada do que conteúdo

    English Teacher

    Brasília, DF


    Prós: Bom ensino, professores altamente qualificados, funcionários competentes, bons salários, tecnologia de ensino, oportunidades de desenvolvimento profissional.

    Contras: Desrespeito com os professores. A coordenação e a direção não dão autonomia aos professores. Estão sempre em cima dos professores em relação a disciplina dos alunos, contudo eles não oferecem suporte e não enfrentam pais abusivos que ditam o que deve ser feito na escola. A direção da escola passou para os pais.

    Conselhos para presidência: Valoriza os professores pois são eles que mantém essa escola.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Excelente empresa, falta plano de carreira e oportunidade de crescimento.

    Auxiliar Administrativo

    Brasília, DF


    Prós: Bons benefícios (auxílio creche, VA e VR, bolsas de estudos para o funcionário e dependentes), excelente salário (bem acima da média do mercado), ótimo ambiente.

    Contras: Não existe plano de carreira para os funcionários administrativos. São anos e anos sem oportunidade de crescimento. Muita burocracia, processos envolvem muito papel e pouca tecnologia.

    Conselhos para presidência: Realizarem processo seletivo interno e verificarem o potencial de seus funcionários antes de efetuarem novas contratações.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    ótimo para aprendizado!

    Funcionário

    Brasília, DF


    Prós: Tem vários benefícios, ambiente saudável, baixa pressão, paga-se bem para o cargo , excelente pacote de benefícios incluindo bolsa de estudos 100% para o funcionário e dependentes.

    Contras: Muita chefia e pouca competência para o cargo, onde oque vale não é a competência e sim o relacionamento interpessoal, pessoas com muito tempo de casa não tem oportunidade de crescimento, outras que tem parentes na empresa conseguem cargos altos sem ter experiência e muito menos cursos inerentes ao cargo.

    Conselhos para presidência: Avaliar os currículos dos funcionários e fazer processos seletivos internos para os cargos novos e os que ficam em aberto, verificar antes se alguém tem interesse em mudar de setor e aprender coisas novas, pois os funcionários passam muito tempo sentados na mesma cadeira sem oportunidades de aprender coisas novas, dessa forma ficam desmotivados e isso prejudica diretamente nos resultados da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Ótimas oportunidades de crescimento na carreira de professor

    Professor

    Brasília, DF


    Prós: A CTJ é a melhor escola de Inglês de Brasília e, com certeza, a melhor empresa para se trabalhar. Me sinto muito bem no meu ambiente de trabalho e tenho uma boa relação com meus chefes e meus colegas. Lá sempre temos a oportunidade de crescer na carreira e de continuar a estudar e a melhorar profissionalmente, um dos fatores mais atrativos da empresa.

    Contras: O trabalho é pesado e, no fim das contas, trabalha-se muito em casa e em fins de semana. Porém, isso não é exclusividade da empresa, faz parte da profissão de professor.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Falta gestão

    Auxiliar Administrativo

    Brasília, DF


    Prós: Salário acima do mercado, salário indireto excelente. Ambiente agradável, colegas de trabalho receptivos. Foco no aprendizado constante da língua.

    Contras: A escola tem muitos chefes e a comunicação é muito complicada. Você, por muitas vezes, não sabe a quem sé reportar diretamente. Falta de um plano de carreira para os funcionários, onde a cobrança é aliada da gestão. Todos os anos a ameaça de demissão por falta de alunos. Gestores despreparados para um mercado competitivo. Muitas das promoções são dadas por simpatia ao colaborador e não por competência. As administradoras de unidades não se posicionam e quem realmente manda é o coordenador de unidade.

    Conselhos para presidência: Chefias devem se posicionar, de acordo com seus cargos. Plano de carreira para estímulo do funcionário. Ter imparcialidade nas promoções.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Empresa boa,mas precisa melhorar as chefias

    Auxiliar

    Brasília, DF


    Prós: Ambiente com possibilidades de criação, recursos tecnológicos de alto nivel, projetos sociais que atingem quem realmente necessita,estrutura física excelente

    Contras: Chefia fraca, salario baixo, contratempo em informações importantes que deveriam fluir com rapidez mas demora muito para ser concretizado pois tem que passar por todos da cadeia, me sinto desvalorizada

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    É uma boa empresa

    Auxiliar Administrativo

    Brasília, DF


    Prós: Estavel empresa tradicional, oferece ótimo ambiente de trabalho, não atrasa salário, possui muitos benefícios, busca ouvir os funcionários, boa

    Contras: Não há grandes chances de crescimento, muito engessada, falta de sincronismo na gestão, funcionários administrativos não são tratados da mesma forma que professoras

    Conselhos para presidência: Oferecer mais chances de crescimento internamente

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Ótima empresa que se perdeu com o tempo

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    Brasília, DF


    Prós: Empresa referência no seu nicho de negócio Há muitos funcionários dispostos a ajudar os colegas, especialmente os mais antigos (que a CTJ vem demitindo de maneira abrupta)

    Contras: Ao longo dos anos que passei na instituição ví uma virada de chave na organização onde a pressão aumentou e os resultados não foram atingidos. Apesar de ser um grande player no segmento todos os finais de ano recebemos um e-mail falando que não cumprimos a meta, ou seja redução do número de alunos a cada ano, o que faz girar o círculo viciosos que a empresa mantém: Sem resultados>Mais pressão>corte de funcionários>perda da qualidade A cada ano que se passou via funcionários cada vez mais desestimulados devido a falta de competência dos "chefes" em gerir pessoas, deixo claro especialmente os cargos de administradora de unidade e coordenadoras(que na maioria dos casos bringam entre si para saber quem é que manda na unidade). A empresa erra de forma grave ao não deixar claro quem é sua chefia direta, nas unidades todos os funcionários se reportam somente à administradora/coordenadora, mesmo o organograma dizendo que não é assim. Essa falta conhecimento de quem é o seu chefe causa graves falhas de processos que são muito visíveis na instituição. Indico a empresa contratar uma consultoria para medir o clima organizacional das unidades e também colocar avaliações onde funcionários possam avaliar sua chefia.

    Conselhos para presidência: realizar pesquisa de clima institucional (há unidades conhecidas pelo seu clima "nada amistoso") contratar pessoas com cargo de liderança onde realmente saibam liderar.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Uma empresa boa, mas não fique muito tempo

    Auxiliar Administrativo

    Brasília, DF


    Prós: Inicialmente a Casa é um ótimo lugar, estável, você aprende bastante, tem uma equipe, recursos, organização, processos, áreas bem definidas. Tudo é muito certo, você não tem medo de que o salário não caia e nem que não receba seu ticket alimentação. Tudo que eles fazem é muito correto. É uma empresa muito sólida. É ótimo trabalhar com em uma empresa que sabe o que quer.

    Contras: Apesar de corretos com os anos o funcionário não recebe estímulo para crescer, os treinamentos são apenas para aprender novas informações dos cursos. Com pessoas não qualificadas ocupando altos cargos e a falta de reconhecimento, as equipes ficam enfraquecidas. A Casa mata vários talentos todos os dias com isso.

    Conselhos para presidência: A CTJ tem muito potencial e muitos talentos. Talvez seja hora de passar por uma reestruturação de cargos e avaliar de verdade quem é eficiente. Vocês só tem a ganhar com isso.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Excelente empresa

    Assistente Administrativo

    Brasília, DF


    Prós: Benefícios, autonomia, oportunidades de crescimento. Ambiente dinâmico de muito aprendizado, muitas pessoas legais e objetivos bem definidos.

    Contras: Muito exigente, altíssimo padrão exigido nas tarefas dos funcionários. Ambiente pode ser um pouco competitivo. Algumas funções em alguns lugares são mais demandas do que outros, atrapalhando um pouco a isonomia.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Casa Thomas Jefferson

Descrição:A Casa Thomas Jefferson é um Centro Binacional, sem fins lucrativos, fundado em 1963. Seu principal objetivo é promover o intercâmbio cultural entre o Brasil e os Estados Unidos.

Este intercâmbio se dá por meio do ensino da língua inglesa e da promoção da cultura dos dois países. Por isso, além dos cursos regulares e especiais, elaborados de acordo com as mais modernas técnicas de ensino, oferecem também uma série de serviços que estão à disposição da comunidade.

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