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Como é trabalhar na Casa & Vídeo?

151 postagens (20 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    2.44
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.17
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 3 anos

    Empresa decadente em relação ao trato com os colaboradores.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2014

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa onde se pode aprender muito, fazer muitos contatos com outras áreas da compania.
    É possível se fazer network com pessoas do mercado.
    Traz grande bagagem para o currículo, e vida pessoal.

    Contras: A empresa após sua reestruturação passou por mudanças estruturais. Hoje não se valoriza mais o funcionário com amor a marca e sim aqueles que pensam em si mesmos.
    Não existe mais meritocracia na empresa, hoje a bajulação é o principal caminho para o crescimento dentro da organização.
    Os benefícios são pessimos, com vale refeição muito baixo e plano de saúde onde a co-participação é muito alta e o serviço com baixa qualidade.
    A empresa precisa melhorar o aspecto físico das instalações de trabalho tanto na sede como nas lojas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    "Faça o que ama e não precisará trabalhar um dia na sua vida..."

    Funcionário


    Prós: Ótima empresa para quem está iniciando a carreira ou em busca do primeiro emprego, dedique a companhia e talvez terás as melhores experiências profissionais envolvendo, companheirismo, paixão e autoconfiança. Sempre disponibiliza oportunidades para o crescimento dos seus associados.

    Contras: A meritocracia em algumas áreas não é bem aplicada, a falta de paixão de alguns pela profissão contamina o restante dos associados.

    Conselhos para presidência: Mais interação entre diversos setores da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    É uma empresa boa, porém precisa valorizar mais os funcionários que realmente merecem.

    Analista Júnior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: O ambiente de trabalho, os colegas de trabalho.

    Contras: Os benefícios não são bons, não possuí plano de carreira, e valoriza funcionários que nem sempre merecem e não reconhece os que se dedicam.

    Conselhos para presidência: Valorizar mais os funcionários, mesmo que sejam mais operacionais, eles se dedicam pela empresa e não são reconhecidos, perdendo pessoas que realmente são boas e valorizando aqueles que estão lá por amizade mesmo que não sejam capacitados.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Paga-se mal, exige-se muito.

    Operador de Loja

    Araruama, RJ


    Prós: O ponto positivo em minha empresa são as premiações.

    Contras: O ponto negativo em minha empresa é o horário de saída.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Péssima empresa.

    Operador FiscalEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Somente a possibilidade de galgar um cargo um pouco melhor em pouco tempo, mas isso por conta da carência uma vez que ninguém consegue ficar muito tempo na empresa,

    Contras: Falta de preparo para a equipe em todos os setores. Remuneração precária. Falta de estrutura administrativa (Todo mês erram). Vale refeição muito baixo (R$ 6,00/dia) Cesta básica vergonhosa (R$ 40,0/mês). Carga horária desgastante. Intolerância e arrogância da maioria dos gestores.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 3 anos

    Uma empresa pra ficar pouco tempo

    Funcionário


    Prós: Poder ir de bermuda e tem um cachorro

    Contras: Gestores fracos, baixo nivel intelectual

    Conselhos para presidência: Investir melhor nos funcionarios, existe muita gente que não sabe o que tá fazendo

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    fuja enquanto e tempo

    Operador de Loja

    Volta Redonda, RJ


    Prós: nao tem e horrivel os gerentes parecem nao haver conhecimento nenhum

    Contras: todos que possam existir, pois ate onde eu sei a escravidão ja acabou ha anos

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Boa chance de crescimento,cumpre com suas obrigaçoes

    Contras: Politica hipocrita, onde so preza os lucros e esquece seu bem maior ,o funcionario !

    Conselhos para presidência: Capacite melhor seus gestores, os qualifique antes de os colocarem a frente de loja e gerenciando pessoas, a empresa hoje infelizmente ver muito o pessoal e esquece do profissional e dessa forma acaba promovendo pessoas de forma errônia .

  • Há mais de 2 anos

    Meu primeiro emprego, experiência e aprendizado para toda a vida.

    Promotor de TelefoniaEx-funcionário, saiu em 2014

    Petrópolis, RJ


    Prós: Companheirismo, parceria gerência<=>funcionários, reconhecimento, premiações.

    Contras: Trabalhar domingos e feriados, poucos funcionários em lojas grandes gerando sobrecarga e desvio de função, banco de horas.

    Conselhos para presidência: Trabalhei por 3 anos e 7 meses na Casa & Vídeo. Comecei como operadora de loja, alternando entre o caixa e o salão. Eu era responsável pela arrumação das sessões de brinquedo, saúde e esporte e lazer. Eu tinha 19 anos na época e gostei muito porque tinha oportunidade de conversar com diferentes tipos de pessoas, e por gostar de conversar, tive a facilidade na venda das Garantias Estendidas. Logo mudei o horário de trabalho, passando para o turno da manhã, tendo assim mais tempo de operação no caixa podendo, então, vender mais GE's. Nesse período , a premiação era em cartão presente, e eu ganhava vários, o que me motivava a vender cada vez mais! Mais ou menos um ano e meio como associada fui promovida para promotora de telefonia celular. Logo começamos a vender muito a Max Proteção. Lembro-me que era uma festa quando conseguíamos fazer 10 por dia, mas logo achávamos pouco e as metas foram aumentando e as vendas também, quando nos vimos nossa taxa de conversão só ficava acima dos 25%. Não havia um mês que não recebia a premiação máxima pela conversão. O que achei muito interessante de trabalhar na Casa & Video, foi a parceria entre os membros gerenciais e os funcionários. Tinha liberdade para conversar sobre o que me incomodava, podia dar opiniões sobre o que poderia melhorar no meu setor, trocar ideias sobre como podíamos melhorar as vendas, o atendimento ao cliente, a preocupação com o bem estar dos funcionários. Uma frase que o Gerente sempre nos dizia e que vou levar pra sempre na minha vida: "Nenhum de nós é tão bom quanto todos nós juntos". Acho que era por trabalhar em cima desse lema, que a Loja estava sempre entre as primeiras da Área e as vezes até de toda a empresa(não sei se ainda é, mas na minha época era quase todos os meses). O que eu achava muito legal também, eram as reuniões diárias com cada turno antes da jornada de trabalho, porque ficávamos ligados no que precisava de mais atenção, o que poderia ser melhorado, o que deu certo e o que não deu, os resultados. A comodidade também era bem legal, eu tinha armário com chave, a loja tinha refeitório e dispunha de geladeira e microondas. Acho que tenho mais pontos positivos do que negativos no trabalhar na C&V. O chato era mesmo o fato de trabalhar domingos e feriados, por mais que tenha as folgas equivalentes, não é a mesma coisa. Mas essa é atual realidade do comércio, outras lojas também funcionam desta maneira, não é uma fato exclusivo da C&V. Outro ponto que passou a incomodar, eram as constantes mudanças do quadro de funcionários da loja. A loja em Petrópolis é grande, com 2 andares de loja e mais um inteiro de estoque. Por fim estávamos trabalhando com menos de 20 operadores de loja divididos em 4 turnos, o que gerava sobrecarga e desvio de função. Eu sabia que existia um padrão e que éramos Loja A e depois caímos pra B, e houve a necessidade da redução de quadro. Mas acho que isso deveria ser melhor analisado, pois o volume de vendas não mudou o tamanho da loja e nem a quantidade de serviço que tinha de ser realizado. Então havia operadores de caixa fazendo serviço de assistente de balção, sub gerentes trabalhando demais para ajudar os operadores de loja e fazendo trabalho de fiscal de caixa, promotores de telefonia puxando fila nos caixa e também fazendo expedição de produtos no balcão e trocas, meninos da carga ficando muitos cansados. Ou seja, todo mundo fazia tudo. E isso gerava muito estresse nos funcionários e muitos deles se viam desmotivados, sem vontade de trabalhar, além de gerar conflitos. Também não fiquei muito satisfeita com a mudança do recebimento das horas extras em banco de horas, eu preferia o dinheirinho a mais no contracheque. Fora esses detalhes, só tenho a agradecer a Casa & Vídeo. Ali eu aprendi como ser profissional, a ter responsabilidades, comprometimento, companheirismo, atingir resultados. Uma ótima empresa, um lugar cheio de oportunidades para crescimento profissional. Foi um degrau na minha vida, só não busquei um crescimento maior dentro da empresa porque minha formação acadêmica é outra. Mas ali eu consegui começar minha faculdade Pedagogia, hoje já trabalho na minha área como Recreadora numa escola de educação infantil. Creio que cheguei até aqui por conta de tudo que aprendi na C&V e pretendo crescer mais na minha carreira levando como base os princípios profissionais que adotei lá. Agradeço a toda equipe gerencial pela oportunidade de trabalhar e aprender com eles!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    exploradora

    Subgerente de Checkout

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Promoção rápida, benefício, plano de carreira.

    Contras: Carga horária excessiva e hierarquia do tipo panelinha....

    Conselhos para presidência: Conciliar carga horária x responsabilidades

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Casa & Vídeo

Descrição:Fundada em 2009, no Rio de Janeiro, a Casa & Vídeo é uma empresa que comercializa produtos como utilidades domésticas, ferramentas, climatização e eletroportávteis. É líder de vendas no varejo no estado do Rio de Janeiro. Possui 79 lojas em 28 cidades, além de opções de venda direta por telefone e internet. Também tem uma central de distribuição que abastece todos os canais de venda da empresa.

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