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Como é trabalhar na Braston Hotel?

4 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.67
  • Remuneração e benefícios
    2.33
  • Oportunidade de carreira
    1.67
  • Cultura da empresa
    1.67
  • Qualidade de vida
    1.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 24 dias

    Falta gestão.

    Recepcionista

    São Paulo, SP


    Prós: A meu ver não possui. Precisa melhorar em tudo. Localização privilegiada porém, não sabe explorar de forma a atrair os hóspedes.

    Contras: Falta gestão.. Plano de cargos e salários. Benefícios como plano de saúde nao possui. Salário pago depois da data. Desorganizacao do setor de recursos humanos.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Nota 9

    CamareiraEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Uma empresa qualificada, bons funcionários, uma empresa que sabe compreender seus funcionários, sabe agir na hora certa, e principalmente dar o direito para o funcionário subir de cargo.

    Contras: Ás vezes temos que passar do horário de serviços, mas nada que venha prejudicar o nosso serviço dentro da empresa. Ela é uma empresa boa como todas! Mas quem faz a empresa somos nós.

    Conselhos para presidência: O funcionário saber entender seu chefe.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Absurdo.

    RecepcionistaEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Os funcionários que trabalharam na mesma época possuíamos um espírito de equipe bem integrado, era extremamente incentivador trabalhar com eles.

    Contras: A empresa não remunera em conformidade com o nível de preparo do funcionário, cobra atividades em acúmulo de função, e ainda exige que se tenha positividade pra ir trabalhar.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Não é tradicional, mas também pouco afeto a crescimento profissinal

    Recepcionista BilíngueEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Excelente tratamento das chefias com as equipes, não considero tão burocrático e tradicional. Aberto a opiniões e passível a aceitar novos modelos.

    Contras: Apresentam poucas situações motivacionais, e um baixo índice de crescimento ou plano de carreira, afastando assim pessoas novas que queiram crescer.

    Conselhos para presidência: Eu diria para eles olhares mais para os funcionários, pois perdem diversos talentos devido o baixo plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Braston Hotel
RH: quer atrair bons talentos?