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Como é trabalhar na Botswana?

4 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2014


    Prós: o salario melhora depois de 3 meses

    Contras: o salario so melhora depois de 3 meses ,mas nao fui avisada disso.

  • Há aproximadamente 2 meses

    Trabalho extra natal + prorrogação.

    VendedoraEx-funcionário, saiu em 2016

    Niterói, RJ


    Prós: As lojas possuem uma quantidade de vendas relativamente boa, principalmente em períodos de promoções. Após o natal a loja entra em promoção aumentando as vendas.

    Contras: Infelizmente a loja não paga hora extra para os funcionários, mesmo tendo trabalhado 10 horas por dia algumas vezes nunca recebi a mais por isso. Minha gerente era mal treinada e não se preocupava com o bem estar da equipe, chegava atrasada, cobrava coisas que ela mesma não cumpria e se comportava diferente na frente da supervisora.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Ex-funcionário, saiu em 2010


    Prós: Gostei de trabalhar na botswana pelo fato de eu já gostar muito da loja e das roupas isso facilita bastante seu desempenho no trabalho, vender um produto que realmente goste.

    Contras: Salário compativel com o mercado. + comissão, sendo que no máximo 3 vendedoras na loja batia cota. O restante só recebia o piso. Obs: não sei em outras lojas da bots estou me referindo a loja que trabalhei.

  • Há mais de 2 anos

    Recomendo se você não tem muitas contas contas a pagar.

    Caixa SêniorEx-funcionário, saiu em 2013

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ambiente legal e gerência ajuda bastante.

    Contras: Não tem plano de saúde nem vale refeição diário só auxílio lanche no fim de semana.

    Conselhos para presidência: Aumenta os benefícios

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Botswana
RH: quer atrair bons talentos?