Como é trabalhar na Bosch?
567 postagens (163 avaliações nos últimos 12 meses)
Satisfação geral dos funcionários
Recomendam a empresa a um amigo
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Há aproximadamente 2 meses
Auxiliar de Compras Sênior
Joinville, SC
Prós: Falando especificamente da planta de Joinville, o clima entre os próprios funcionários é descontraído e há flexibilidade de horários, o que torna a rotina menos cansativa.
Contras: Gestão ineficiente, falta de planejamento em quase tudo, processos desestruturados, remuneração MUITO baixa se comparada com as demais plantas, trabalho extremamente operacional, o que acaba permitindo pouco desenvolvimento de competências e pouco aprendizado. Não há feedbacks, nem plano de carreira, nem oportunidade para otimização de processos. Falam constantemente sobre redução de custos com pessoas, mantendo um clima de tensão constante como se alguém fosse ser demitido há qualquer momento. O centro de serviços infelizmente não recebe os mesmos benefícios que as plantas, o que é extremamente frustrante e dá a sensação que é apenas uma empresa terceira para a Bosch. Há muito mais funcionários frustrados do que funcionários satisfeitos, com toda certeza.
Conselhos para presidência: É necessário repensar a estrutura organizacional do centro de serviços de Joinville, pois os funcionários são muito desvalorizados e possuem pouca oportunidade. Investir em desenvolvimento de funcionários é investir na empresa, a grande rotatividade (que tem muito a ver com a remuneração ruim combinada com a falta de oportunidades) prejudica MUITO a qualidade dos serviços prestados. Acabam ficando só os acomodados, e os bons se vão em busca de empresas mais eficientes.
Recomenda a empresa: Não
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Há quase 2 anos
Analista de TIEx-funcionário, saiu em 2016
Barueri, SP
Prós: Por se tratar de uma empresa com capital próprio e consolidado na Europa não existe falta de dinheiro para pagamentos, PLR, etc todos os pagamentos em dia
Contras: Não tem plano de carreira, chefia desqualificada, grupinhos de amigos que auto se ajudam e se você não esta no grupo não tem oportunidades, exploração dos trabalhadores que precisam muitas vezes utilizar coisas particulares como celular particular para cumprir suas tarefas sem reembolso, Falta de procedimentos corretos, a unica empresa Bosch boa para trabalhar no Brasil é a unidade de Campinas, as outras são péssimas
Conselhos para presidência: Respeitem os profissionais
Recomenda a empresa: Não
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Há aproximadamente 2 anos
Engenheiro de Produto
Campinas, SP
Prós: - Empresa sólida. Não atrasa pagamento de salários. Boa estrutura interna com banco, lanchonete e etc. - Desconto quase zero de transporte.
Contras: - Não tem nenhum benefício, a não ser aqueles que são obrigados a fazer, por acordo coletivo com sindicato; - Não fazem planos de carreira. Não é claro como funcionam as promoções; - tem 2 tipos de restaurantes, porém, o que tem qualidade aceitável custa R$8,00 por dia, o que considero muito; - O único benefício que tem é uma previdência privada que beneficia somente quem ganha muito (salários acima de 10.000). Para salários menores que 10.000, a previdência depositada pela Bosch varia entre 1,125% e 1,875% do salário, que depende do tempo de Bosch + a idade, mas, na média, é 1,5%. Ou seja, um trabalhador que ganhe R$2.000 terá míseros R$30,00 de previdência mensalmente. Se ganha R$9.000, terá R$135,00. Porém, a partir de R$10.000 começa a ficar bom. Quem ganha R$11.000, por exemplo, a média é de 17% sobre a diferença acima de 10.000 , ou seja, seria 135+170, dando R$305. Se ganha R$15.000, vai ser R$985 (135 + 850) mensalmente. Salários acima de 17.500, vai para 19% a taxa. Chega a ser ridículo. Benefício bom só para chefes, gerentes, diretores e etc, ou seja, pra quem não precisa. - a participação nos lucros tb só é boa pra quem é chefe, gerente ou diretor. Trabalhadores de Produção ganharam no ultimo ano em torno de R$4.000,00, valor bem abaixo do que todas as empresas do ramo e do porte da Bosch pagam. Quem é mensalista, o PLR chega a ser o valor do seu próprio salário. Porém, quem é chefe, varia de 3X à 7X o próprio salário, mais uma vez beneficiando quem ganha muito, ou seja, quem não precisa. - plano de saúde é participativo. Temos direito à apenas 4 consultas/atendimentos/exames por ano. Passado o limite é cobrado em folha um valor de aprox. R$25 por consulta a mais.
Conselhos para presidência: Começar a pensar mais em benefícios para cargos menores pois atualmente a Bosch só é boa para trabalhar pra quem é , no mínimo, chefe. As decisões de benefícios são tomadas por quem tem bons salários e acabam escolhendo somente o melhor pra faixa salarial deles mesmos. Deveriam pensar mais em planos motivacionais pois, atualmente, sinto que a maioria dos profissionais está descontente com a empresa.
Recomenda a empresa: Não
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Há aproximadamente 2 anos
Almoxarife
Curitiba, PR
Prós: companheiros de equipe, trabalho padronizado, organização, limpeza, incentivo aos estudos
Contras: chefia fraca, o funcionario nunca tem voz , os lideres são todos puxa saco e mandam embora muito fácil
Conselhos para presidência: ouçam mais a voz do trabalhador do chão de fábrica
Recomenda a empresa: Não
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Há aproximadamente 3 anos
Operador de Telemarketing
São Paulo, SP
Prós: Ambiente de trabalho Amigos e fácil acesso ate a empresa
Contras: Salário Benefícios diferenciado da outra filial. Nossos são muito diferente dos que trabalham na Bosch de campinas
Conselhos para presidência: Fazer com que todas filiais tenham as mesmas condições de trabalho e benefícios.
Recomenda a empresa: Não
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Há aproximadamente 3 anos
Auxiliar de Produção
Campinas, SP
Prós: Transporte,PLR,comida no local
Contras: Corte do aumento salarial dos funcionários de produção
Conselhos para presidência: Dar mais oportunidades aos operadores, e um salário digno aos novos funcionários.
Recomenda a empresa: Sim
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Há mais de 3 anos
Planejador TécnicoEx-funcionário, saiu em 2008
Curitiba, PR
Prós: Uma empresa que possui normas de trabalho muito boas.
Contras: Não possui um plano sério de cargo e salários, sua parte social de atendimento ao colaborador é muito ruim e gerência e chefia que não compartilham as necessidades da empresa com os colaboradores.
Conselhos para presidência: Uma troca imediata de toda a gerência da empresa, colocar pessoas que sejam mais empreendedoras, com ideias que possam colocar mais produtos que possam dar sustentabilidade.
Recomenda a empresa: Não
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Há mais de 3 anos
Técnico Eletroeletrônico
Campinas, SP
Prós: Salário e beneficios
Contras: Péssimo ambiente de trabalho, pressão desnecessária, supervisor chefe e gerente que não estão ali para te ajudar, na verdade foi a pior empresa que já trabalhei nestes 15 anos de carreira como disse a única coisa que presta é o salario
Recomenda a empresa: Não
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Há mais de 3 anos
Funcionário
Campinas, SP
Prós: Boa remuneração e benefícios.
Contras: A empresa é totalmente engessada, congelada nos moldes antigos dos quais não reconhecem o direito de um cidadão como ser humano. Partem da cultura do "mais forte", "o mais amigo" e não avaliam friamente resultados e analises.
Competitividade em demasia, jogo de egos, pessoas com mais interesse em fazer amigos do que trabalhar, aliado a uma empresa que ainda vive no século XX (burocrática e hierárquica), com pessoas que se adaptam para seguirem neste estilo. De um ano para cá começou a investir em RH, mas os resultados a nível organizacional demorarão muito tempo para serem vistos.
Péssimo lugar para estagiar. Utilizam do estagiário como mão de obra barata, não como aprendiz. Oferecem pouco suporte e exigem uma responsabilidade que chega até a ser ilegal nos moldes das leis do estágio.
Aos que sonham em trabalhar devido ao nome e tradição da empresa: FUJAM. Não se iludam. Vão procurar um lugar que respeite sua saúde. A Bosch pode ter sido sim muito boa ao longo de sua história pelos benefícios e remuneração, mas já não compactua com gerações mais novas. Não estamos mais na geração do workaholic, na geração do "viver para trabalhar". A não ser que você aceite se adaptar a processos antigos.
Recomenda a empresa: Não
Informações da empresa

Bosch
Descrição:A história de sucesso da Bosch no Brasil iniciou-se em 1954 na cidade de São Paulo. Atualmente o Grupo Bosch emprega no país cerca de 8.900 colaboradores e registrou, em 2015, um faturamento líquido de R$ 4.7 bilhões com a oferta de produtos e serviços automotivos para montadoras e para o mercado de reposição, bem como ferramentas elétricas, sistemas de segurança, termotecnologia, máquinas de embalagem e tecnologias industriais. As operações do grupo na América Latina empregam cerca de 10.300 colaboradores que contribuíram para gerar um faturamento de R$ 6 bilhões, incluindo as exportações e vendas das empresas coligadas.
O Grupo Bosch é um líder mundial no fornecimento de tecnologia e serviços. A empresa emprega mais de 375.000 colaboradores em todo o mundo (posição de 31.12.2015). A empresa gerou vendas de 70 bilhões de Euros em 2015. As operações do Grupo estão divididas em quatro setores de negócio: Soluções para Mobilidade, Tecnologia Industrial, Bens de Consumo e Energia e Tecnologia Predial. O Grupo Bosch é composto pela Robert Bosch GmbH e cerca de 440 subsidiárias e empresas regionais presentes em aproximadamente 60 países. Incluindo os representantes de vendas e serviços, a Bosch está presente em cerca de 150 países. A base para o crescimento futuro da organização é sua força inovadora. A Bosch emprega 55.800 colaboradores na área de pesquisa e desenvolvimento em 118 localidades em todo o mundo. O objetivo estratégico do Grupo Bosch é entregar inovações para uma vida conectada. A Bosch melhora a qualidade de vida em todo o mundo com produtos e serviços inovadores e concebidos para fascinar. Assim a empresa cria "Tecnologia para a Vida".