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  • Há aproximadamente 2 anos

    Cultura corporativa: modelo de liderança fechado

    SócioEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Pessoas bastante qualificadas, capacitadas para o trabalho que desempenham. Boa administração de clientela estrangeira.

    Contras: Cultura corporativa em ambiente pequeno fica mais aparente. Modelo de liderança regente demasiado fechado, centralizado na figura do líder. Ambiente hostil.

    Conselhos para presidência: Mudança abrupta na cultura de governança corporativa, de forma a se tornar mais sistêmica, fluida, compartilhada. Harmonizar o ambiente.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Bhering Advogados
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