Prós: Liberdade de trabalho, horários flexíveis, excelente pacote de benefícios como alimentação, seguro saúde, seguro de vida e descontos nas empresas conveniadas. Exige alta performance dos funcionários mas possui recompensa em forma de PLR e, para os executivos o bônus anual.

Contras: ambiente fechado, metas muito dispersas. Falta de uma visão estratégica para a empresa a longo prazo. Alguns departamentos funcionam isolados e não se comunicam bem. Estrutura física não é ideal.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Pessoal animado, empresa com fácil localização. Tem treinamentos on-line. Tem uma galera disposta a ensinar, Internet free, os gestores são amigáveis.

Contras: Sem PLR e plano de carreira, ar condicionado vive pifando. Todos tomam conta da sua vida. Se você é novo, não tem plano de treinamento. Te enviam para campo sem capacitação. Os Clientes ficam saturados.

Conselhos para presidência: Tenha um RH que faça o seu papel.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Ótimo lugar, não possuo nenhum tipo de queixa. Ambiente excelente, reconhecimento salarial é pessoal, vários benefícios, investimento no profissional

Contras: Nenhum, a empresa realmente visa o funcionário é o cliente ao mesmo tempo. Preza pelo bem estar, valoriza o trabalho e o esforço e ainda se preocupa com a comunidade

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Bons benefícios oferecidos e ambiente de trabalho amigável. Respeito entre os funcionáarios das diversas áreas. Boas possibilidades de crescimento.

Contras: Instabilidade e falta de planejamento nas decisões tomadas pela direção da empresa. Pressão para atingimento de metas incorentes com a realidade da empresa.

Conselhos para presidência: Fazer planejamento a longo prazo.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Comissionamento, após realização de vendas de valores agregados; Para consultor, não possui horário para marcação de ponto, porém tem que haver responsabilidade do seu trabalho.

Contras: Metodologia de vendas travadas; Pouca autonomia; Liderança controla suas rotinas via GPS do veículo; Pouca confiança no trabalho executado Crescimento na carreira com poucas possibilidades em curto tempo, mesmo com desenvolvimento do seu trabalho

Conselhos para presidência: Realização de Benchmarking diversas vezes, reuniões com colaboradores para verificar grau de motivação, inspirar os funcionários

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Bom ambiente para se trabalhar, empresa sempre utiliza o que há de melhor no quesito de tecnologia, empresa pensa no bem estar do funcionário.

Contras: Promoção para novos cargos é muito difícil, pois é necessário abrir e se candidatar para uma nova vaga para conseguir subir de cargo e a carga horária de 44h

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Excelente empresa para trabalhar. Possui ótimos benefícios e diferenciados para região que atua. A empresa busca por meio de programas valorizar seu colaborador e proporcionar equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Contras: A empresa deveria ser um pouco menos burocrática com relação a alguns aspectos e melhorar o espaço físico para ter as unidades em um único local.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Salários superiores a média regional, vários benefícios e programas que tentam tornar o ambiente de trabalho melhor, equipamento (PC, monitores) são bons.

Contras: Dificuldade para subir de cargo por tempo e habilidade, tem que esperar abrir vagas. Não valoriza a criatividade dos funcionários para solucionar problemas internos. Demissões para manter o ritmo de trabalho alto.

Conselhos para presidência: Melhorar a estrutura física da empresa, um prédio todo fechado passa a sensação de estarmos em um presídio, flexibilizar o horário de uma maneira melhor, reduzir a carga horária para 40 horas semanais.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Excelente empresa pra se manter uma carreira sustentável a longo prazo. Com valores e processos definidos para orientar dos novos aos mais antigos funcionários. Quando um novo funcionário entra na empresa, ele se depara com uma estrutura incrível que o auxilia fazer se sentir parte da equipe

Contras: Falta pensar fora da caixa com relação a desruptura de ideiais referente às soluções apresentadas aos clientes. Cobrar os funcionários pelo resultado é não pelo cumprimento de horários. Isso faz parte de empresa com cultura ultrapassada.

Conselhos para presidência: Falta pensar fora da caixa com relação a desruptura de ideiais referente às soluções apresentadas aos clientes. Cobrar os funcionários pelo resultado é não pelo cumprimento de horários. Isso faz parte de empresa com cultura ultrapassada. O mais importante, ouvir muito mais o cliente. Ir atrás dos reais anseios que os cercam para se diferenciar e atender as necessidades diárias. Aprimorar as soluções de modo a diminuir substancialmente o volume de trabalho do cliente automatizando as rotinas, e para fazer isso é necessário buscar convênios e parcerias com os órgãos reguladores como Receita Federal, Banco Central, Correios para as integrações e validações cadastrais principalmente.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: Benefícios, salário compatível. Programas para a comunidade. Auxílio alimentação. Plano de saúde. Biblioteca. Veículos da empresa em ótimo estado de conservação.

Contras: Gestores não dão oportunidade para crescimento. Gestores incentivam a competitividade entre os colaboradores fazendo com que a equipe fique desunida. Não há igualdade no tratamento dos colaboradores, prevalece amigos pessoais dos gestores.

Recomenda a empresa: Não