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Como é trabalhar na BEM Emergências Médicas?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Uma empresa boa, mas como todas, sempre há algo a melhorar.

    Auxiliar de Coordenação de TráfegoEx-funcionário, saiu em 2017

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Pagamento do salário em dia, nunca houve atraso. Equipe de funcionários sérios e amigáveis. Ambiente de trabalho agradável. Plano de saúde bom !

    Contras: Falta uma estrutura física de trabalho melhor. Falta mais padronização na forma do trabalho administrativo e treinamento para a execução do mesmo.

    Conselhos para presidência: Investir na mais no treinamento, padronização e estrutura física. Visando um maior bem estar para o funcionário que passa um tempo considerável no ambiente.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Funcionário


    Prós: Ambiente de trabalho, treinamentos realizados para atuação e tempo de adaptação.

    Contras: Falta um pouco de atualização, como educação continuada. Embora seja uma empresa em expansão.

  • Há aproximadamente 2 anos

    O cuidar de quem cuida

    Enfermeiro

    Santos, SP


    Prós: Benefícios, estrutura física, alto nível dos profissionais enfermeiros.

    Contras: varios cargos de chefia gerando uma falta de liderança, não preocupação com as necessidades dos colaboradores, imposição de normas, salario defasado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Empresa com pensamento arcaico

    Funcionário


    Prós: O único ponto positivo é onde a empresa se localiza, que me dá acesso fácil para chegar

    Contras: A empresa não demonstra interesse no bem estar do colaborador e não há nenhum incentivo para os estudos e nem mesmo um plano de carreira

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

BEM Emergências Médicas
RH: quer atrair bons talentos?