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Como é trabalhar na Banstur Hotéis, Lazer e Turismo?

3 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Clima ruim e administraçao ultrapassada

    Auxiliar de ReservasEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: O salário era compativel com a função e a empresa tinham uma boa localização. O setor de RH era super atencioso e prestativo. Ninguem trabalha aos fds

    Contras: Empresa de administração ultrapassada. Sem nenhum plano de carreira ,clima péssimo! Gestores sem conhecimento nenhum em liderança,profissionais despreparados.

    Conselhos para presidência: *Inovem os produtos *Planejamento Estratégico *Treinamento de liderança para os gerentes *Plano de carreira * Crie um caixa para cobrir despesas de reservas e invista em treinamento que evitem erros. * Faça campanhas de premiação aos melhores colaboradores . É frustante voce trabalhar em uma empresa de turismo e nunca ter viajado ou ganhado algum premio do tipo.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 9 dias

    ùma empresa boa para trabalhar

    Vendas

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade de horário, ótimo ambiente de trabalho, paga corretamente, bom comissionamento, empresa familiar, incentivos de vendas, VR alto

    Contras: Ela é muito burocrática, por ter métodos mais antigos isso atrapalha um pouco o desenvolvimento de nosso trabalho, não inovam muito e permanecem com métodos antigos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Empresa boa para trabalhar.

    AssistenteEx-funcionário, saiu em 2010

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho. Pessoas.

    Contras: Falta de plano de carreira e oportunidades de crescimento.

    Conselhos para presidência: Montar um plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Banstur Hotéis, Lazer e Turismo
RH: quer atrair bons talentos?