Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na B2BR Business to Business Integration Brasil?

15 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    otima

    Supervisor de Atendimento

    Brasília, DF


    Prós: Ótima empresa pra reconhecimento profissional e crescimento de carreira

    Contras: Demora de resposta as demandas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    avaliação

    Analista de Sistemas Júnior

    Brasília, DF


    Prós: Planos de saúde e odontológico não são cobrados do colaborados.

    Contras: Demora no atendimento e entrega de documentação.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Boa

    Técnico de Informática

    Brasília, DF


    Prós: Bom relacionamento entre a equipe, gestores de fácil comunicação. Empresa sempre em comunicação com seus colaboradores

    Contras: Ainda que tenhamos muitas informações da empresa, poucas são sobre processos seletivos e outras oportunidades dentro da mesma.

    Conselhos para presidência: nenhum

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Pouco contato com a mesma.

    Analista de Suporte Técnico

    Brasília, DF


    Prós: Amplo atendimento em diversas áreas, porte alto.

    Contras: No meu caso em questão, descaso com a documentação, tendo em vista ter sido preenchida por minha pessoa e ainda assim perderam e me cadastraram errado e ainda não corrigiram o erro.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Empresa que oferece oportunidade de aprendizado, mas que não sabe reter talentos

    Funcionário


    Prós: A empresa me contratou sem eu ter experiência e tive a oportunidade de aprender tudo que sei aqui. O salario é condizente com o mercado de trabalho.

    Contras: Empresa familiar, precisa melhorar seus processos internos. Precisa oferecer um plano de carreira e de salários e saber reter o talentos que a empresa conquistou.

    Conselhos para presidência: Oferecer um programa de avaliação de desempenho e melhorar os processos internos principalmente da área comercial e financeira

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Salário razoável e bons benefícios mas a pressão é altíssima

    Operador de Service Desk Júnior

    Brasília, DF


    Prós: A empresa oferece um bom plano de saúde e odontológico, tem um vale alimentação razoável.

    Contras: Pressão muito alta, geralmente não sabemos exatamente o que fazer em determinadas situações pois não existe documentação e quando existe é falha e esparsa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Bom para adquirir experiência e um nome de peso no inicio da carreira

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2012

    Ribeirão Preto, SP


    Prós: Benefícios, interação com outros mercados da américa latina

    Contras: Falta de oportunidades de desenvolvimento.

    Conselhos para presidência: Melhorar o plano de desenvolvimento e de carreira real.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Recomeço

    Funcionário


    Prós: O Clima organizacional é muito bom

    Contras: Falta de capacitação profissional e criar processo

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Remuneração baixa

    Ex-funcionário, saiu em 2012

    São Paulo, SP


    Prós: A equipe e o ambiente de trabalho eram muito bons.

    Contras: A falta de reconhecimento profissional, remuneração muito abaixo do mercado.

    Conselhos para presidência: Pense mais nos funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Funcionário


    Prós: Oportunidade de crescimento a todos os colaboradores, possui muitos projetos.

    Contras: O clima entre os gerentes não é dos melhores, por que existe uma certa competitividade não declarada ente eles. O cargo gerencial da "um ar" de superioridade a alguns colegas.

    Conselhos para presidência: Apoie mais os seus gerentes, colocando o staff da empresa para auxiliar de verdade os projetos, e não ficar somente cobrando. Treine mais os colaboradores.


Informações da empresa

B2BR Business to Business Integration Brasil

Descrição:45

Site

RH: quer atrair bons talentos?