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Como é trabalhar na AX4B Consultoria?

18 postagens (8 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.38
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.38
  • Cultura da empresa
    2.13
  • Qualidade de vida
    3.13

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 7 meses

    Consultor Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Localização de fácil acesso, ambiente descontraído, horário flexível, possui bons profissionais oque ajuda no aprendizado, vem crescendo mesmo perante as crises

    Contras: Estrutura ruim para o trabalho periféricos de informática a material de escritório ruim, os benefícios não são iguais para todos assim como a forma de contratação , não existe plano de carreira , rh muito fraco, poucas oportunidades de fazer coisas diferentes no trabalho dificultando o crescimento profissional , todos na empresa são descartáveis a qualquer momento

    Conselhos para presidência: Valorizar mais os funcionários e criar processais definidos para a empresa em todas as áreas

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa com potencial, porém, com miopia de marketing.

    Gerente de Contas Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Inovação, prestação de serviços com fábrica de softwares para CRM e ERP Microsoft. Revenda LSP Microsoft, habilitada à vender contratos por volume, algo que somente outras 11 são credenciadas a tal em todo o país.

    Contras: Falta de processos. Os processos da empresa não estão bem definidos, bem como metas e objetivos, todas as ações são a toque de caixa, nada lá é bem planejado, estruturado e etc.

    Conselhos para presidência: Definir os processos e criar metodologias onde todos os recursos sigam a mesma página, mesmo momento e busquem os mesmos objetivos para a empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Uma empresa com potencial mas estagnada em erros bobos

    ConsultorEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente razoável, possui boa qtd de projetos , tinha potencial para ter se tornado a melhor consultoria da Microsoft mas parou no tempo, paga em dia em fim não são muitos pontos positivos

    Contras: Plano de carreira, avaliações, regime de contratação, estrutura do escritório e periféricos de informática ruins, banheiros com problemas há uns 2 anos, disparidades de salários, ficamos muito tempo usando cadeiras que caldeiras um lixo ate trocarem

    Conselhos para presidência: Peça para seus gestores avaliarem seus profissionais, reveja seu regime de contratação, pois sao seus funcionários que vão alavancar a empresa, e muitos bons funcionários tiveram que sair pois nao tinham perspectivas de melhorar

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Muitas coisas precisam ser melhoradas

    Consultor Funcional Dynamics CRM

    São Paulo, SP


    Prós: Informalidade e clima organizacional é algo muito positivo na empresa. É agradável trabalhar e os funcionários dispõem de muita autonomia para trabalhar.

    Contras: Benefícios, modelo de contratação, progressão de carreira, estrutura, treinamento, salário. Muita coisa precisa ser aperfeiçoada na empresa urgentemente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 meses

    Neutro

    Consultor Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Existe uma flexibilidade com os horários, boa localização (próximo a estação Berrini), projetos legais e desafiadores é um excelente lugar para aprendizado.

    Contras: Plano de carreira inexistente e feedback dos gestores é raro. Não há a cultura de de treinamentos dentro da empresa para especialização dos membros, apenas o reembolso de certificações.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa para aprendizado em inicio de carreira.

    Consultor CRM

    São Paulo, SP


    Prós: Boa convivência entre os funcionários. Boa localização, fica próxima de estação de trem. Bons projetos para se trabalhar, muitos deles desafiadores e interessantes. Boa para aprendizado em inicio de carreira.

    Contras: Falta de cultura e plano de carreira. Salários e benefícios muito diferentes entre os funcionários e setores da empresa, muitos tem reembolso de almoço e outros não, etc.

    Conselhos para presidência: Aproximar o RH dos funcionários. Criar uma cultura de empresa que possa aproximar as pessoas da empresa. Oferecer benefícios aos funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Bom lugar pra trabalhar

    Account Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Boa empresa e pessoas legais, boa de se trabalhar com pessoas legais e bom ambiente de trabalho! gosto muito desta empresa e de seus funcionários

    Contras: Não reconheço os lados negativos, é claro que como em toda empresa tem seus lados positivos e negativos, porém estou satisfeito até então aqui.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Empresa com muito potencial de crescimento

    Executivo de Contas

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura, valores e ambiente muito bom, a empresa tem cultura comum das empresas de tecnologia, com almoço no refeitório, roupas casuais e etc.

    Contras: Ainda há muita centralização nas decisões e ainda não há muitos processos definidos por isso um crescimento de carreira organizado é mais dificil.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Ax4b

    Gerente de Contas


    Prós: Ambiente, Salario atrativo, politica de comissionamento, possibilidade de crescimento , carga horaria de 40 horas........................................

    Contras: Distancia dos Gestores, podia ser mais flexivel com horarios e permitir trabalhar remotamente.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Lugar para se aprender

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com bastante oportunidade, um bom lugar para se começar, e conseguir aprender e desenvolver novas skills. A gerencia sempre esta presente.

    Contras: Recursos humanos muito distante do funcionário, causando insatisfação, planos de carreiras indefinidos e baixos feedbacks dos gestores com os funcionarios

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

AX4B Consultoria

RH: quer atrair bons talentos?