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Como é trabalhar na Avenue Code?

86 postagens (33 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.09
  • Remuneração e benefícios
    3.73
  • Oportunidade de carreira
    3.88
  • Cultura da empresa
    4.27
  • Qualidade de vida
    4.48

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há mais de 1 ano

    Empresa boa para festas, mas nem tanto para desenvolver profissionais.

    Analista de ProdutosEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente bom de trabalho, tem videos games, descontraído, bastantes festas, happyhours, horário de trabalho diferenciado, boa localidade, pode trabalhar com roupas bem casuais.

    Contras: Com mudança na diretoria, não há mais oportunidades de aprendizado, crescimento e aproveitamento de funcionário após término de projeto, alta rotatividade de funcionários na empresa devido à falta de interesse da empresa em desenvolver o profissional.

    Conselhos para presidência: Se preocupe em ensinar e desenvolver seus profissionais e não trata-lós apenas como números quanto à demissões e oportunidades.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Pode ser interessante a curto prazo, mas definitivamente ruim a longo.

    Desenvolvedor PlenoEx-funcionário, saiu em 2014

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Oportunidade de ir para os estados unidos. Raramente se faz hora extra. Horários flexíveis. Oportunidade de trabalhar com tecnologias novas.

    Contras: A empresa não possui cultura, tudo depende do cliente em que você entrou. Paga-se mal em geral muito por que o lucro da empresa é dependente de um salário baixo e não da produtividade.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    Focada em contratar, esquece dos funcionários já existentes

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Flexibilidade de horário, escritório bem localizado, frutas e refrigerantes para funcionários, conhecimento compartilhado, confraternizaçoes mensais

    Contras: Poucos benefícios, ambiente de trabalho com pouca preocupação com ergonomia e bem estar do funcionário, segregação de times com muito benefícios para alguns(como confraternizaçoes em lugares caros) e nada pra outros, pouco reconhecimento ao funcionário, falta PL, baixo valor no ticket de alimentação, Falta de preparo de pessoas em cargos de gerência, decisões importantes tomadas por pessoas sem preparo, pouco investimento no bem estar do funcionario

    Conselhos para presidência: Trate melhor seus funcionários. Festas e outras peripécias não são o suficiente.

    Recomenda a empresa: Não


    Holly Vander Wall, Diretora de Marketing da Avenue Code respondeu:

    Muito obrigado por compartilhar sua experiência! Como você sabe nos orgulhamos por colocar as pessoas em primeiro lugar e considerar a experiência dos nossos Avenue Coders em tudo que fazemos, então o seu feedback é extremamente valioso para nos ajudar no desenvolvimento de um ambiente melhor a cada dia. Agrademos o seus comentários em relação a ergonomia, bem-estar, time de gerenciamento e reconhecimento dos funcionários. Se você estiver disposto, gostariamos de convidar você para uma sessão de brainstorm com nossos time de RH e nossos gerentes para nos ajudar a encontrar oportunidades para criar uma mudança positiva na Avenue Code.

  • Há aproximadamente 1 mês

    Ótima empresa para jovens e pessoas socializáveis

    DesenvolvedorEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Horário flexível, boa localização, oferecem MacBooks, gestão horizontal e autonomia, festas open bar a cada 15 dias, refrigerantes e frutas, sala de jogos e nível dos desenvolvedores de excelente para cima.

    Contras: Quando optei por me juntar ao time da Avenue Code, o fiz porque seria um lugar "descolado" para trabalhar e que favoreceria meu aprendizado tecnológico e a evolução do meu inglês. Infelizmente isso não aconteceu, fiquei isolado trabalhando sozinho para um cliente gringo que só falava inglês comigo 15 minutos por dia e, o único contato que tinha com os outro "Avenue Coders" era "em português" durante os "Fun days", que são festas open bar quinzenais, quase sem comida e que utilizam o álcool como integração. As aulas de inglês parcialmente patrocinadas pela empresa em horário de trabalho foram uma decepção, pois só começávamos novas lições quando todos os alunos estavam presentes na aula, o que era muito raro de acontecer, sempre algum deles tinha um problema em produção, uma reunião de última hora ou estava trabalhando de casa. A ausência de todos os alunos na turma fez com que permanecêssemos na lição sobre resoluções de ano novo até o carnaval, em aulas que aconteciam 2 vezes por semana... Os investimentos em festas são grandiosos, porém mal oferecem o básico de infra estrutura em São Paulo, ouvi falar que em BH é tudo top, mas em São Paulo a realidade é outra. Não compram periféricos ou investem em ergonomia adequadas, por exemplo: não oferecem teclados e mouses Apple para se trabalhar com MacBooks, fornecem cadeiras quebradas e de péssima qualidade, estações de trabalho tipo "zip" sem gavetas ou espaço para os pertences, comunicação feita com papel sulfite na parede e não há termostato nos ares condicionados. O ar condicionado é um ponto crítico de atenção, são vários aparelhos velhos e sem termostato, mas que funcionam muito bem, portanto não se pode regular a temperatura do ambiente. Isso faz com que o salão geral de trabalho pareça um frigorífico. Muitos devs reservam salas de reunião para fugir do frio ou simplesmente conseguir focar e trabalhar em paz, pois além da temperatura, por ser uma empresa com muitos colaboradores jovens e com muita liberdade, a bagunça rola solta. Gritaria/discussões técnicas, sessões de piadas, rockstars tocando suas guitarras/violões, video-games, competições de Yu-Gi-oh, guerras de Nerfs e devs ociosos no bench (quando se está sem projeto/cliente) não só tiram a concentração, como também inviabilizam conferências com o cliente. Esse alvoroço força a buscar por salas de reunião pra trabalhar, o que torna as salas disputadíssimas e quase impossíveis de agendar e, mesmo que você agende, há grandes chances de alguém estar usando a sala mesmo sem agendar... Quanto a carreira, até quando saí, a úncia coisa contabilizada "de verdade" para promoções era o seu trabalho extra (porém sem contabilizar hora extra) fazendo entrevistas e corrigindo provas de candidatos. No resto, o que dizem que contabilizam são questões de avaliações 360 graus sobre seu desempenho, feitas com pessoas que mal te conhecem e que não trabalham com você, só sentam perto, o trabalho de verdade mesmo acontece para o cliente externo, que não participa do processo de avaliação para promoções.

    Conselhos para presidência: Adicionem ao menos onde sentar na sala de jogos e arrumem um lugar maior para esta finalidade, a atual mal comporta o Pebolin e os amplificadores, assim aqueles que querem se divertir irão para lá, ao invés de atrapalhar quem precisa trabalhar no salão. Instalem reguladores de temperatura nos ares condicionados. Incluam o cliente nas avaliações de performance. As aulas de inglês devem ter plano de aula, quem faltar que se vire e corra atrás do conteúdo que perdeu.

    Recomenda a empresa: Não


    Holly Vander Wall, Diretora de Marketing da Avenue Code respondeu:

    Olá,

    Obrigado por compartilhar suas preocupações! Estamos profundamente empenhados em criar um local de trabalho positivo e respeitoso que promova o crescimento e o desenvolvimento contínuo dos nossos Avenue Coders para que seu feedback seja bem-vindo.

    Em relação ao inglês - nós fornecemos aulas de inglês patrocinado, como você observou, e incentivamos os Avenue Coders a tomar conta do seu próprio desenvolvimento e trabalhar diretamente com os professores para garantir que as aulas sejam o mais produtivas possível. Também somos únicos a oferecer um ambiente em bilíngue, mas entendemos que em eventos sociais os funcionários podem se sentir mais confortáveis falando em português, então você pode esperar ouvir os dois idiomas falados em nossos escritórios.

    Em relação ao ambiente de escritório e temperatura - nos dedicamos às melhores práticas ágeis de espaços de trabalho abertos e colaborativos, o que significa que o escritório não é um ambiente silencioso ou de portas fechadas. Nós nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho confortável, mas reconhecemos que com mais de 49 de funcionários nem todos concordarão com a temperatura ideal, por isso confiamos na comunicação e colaboração para criar um ambiente que funcione para todos. Nossas melhorias no escritório estão em andamento e os funcionários são convidados a participar do comitê para planejar e priorizá-los!

    Por último, em relação ao desempenho - embora pareça que o processo de revisão não atendeu às suas expectativas, confiamos em uma avaliação rigorosa com base no feedback de seu manager, pares de trabalho, colegas e, é claro, do feedback de seu cliente. Encorajamos qualquer um que sinta que sua revisão não foi abrangente ou que negligenciou fatores críticos para trabalhar diretamente com seu manager e discutir o fato.

    Obrigado novamente por compartilhar sua experiência!

  • Há 6 meses

    Precisa de mais transparência

    Software Developer

    Belo Horizonte, MG


    Prós: A empresa tem um clima muito positivo, tem bons benefícios, tem um espaço físico muito bom. As festas são interessantes e tentam engajar as pessoas a participarem de atividades internas.

    Contras: A empresa muitas vezes utiliza da filosofia de se você não faz parte da panela, você nem merece ser reconhecido como uma pessoa importante para alguns cargos. Ela tambem favorece gerentes que os funcionários apontam como problemáticos e ainda faz um jeito de parecer que é uma perseguição dos funcionários. Está levando o que acha da pessoa no pessoal em vez de reconhecer o que a pessoa traz de real resultado ao clima da empresa. Tem sessões de feedback com frequência, mas não se preocupa com a criação de planos de ações e deixam problemas se resolverem sozinhos.

    Conselhos para presidência: Motive as pessoas pelos motivos certos e seja claro nas decisões da empresa. Não espere o problema estourar pra tomar uma decisão.

    Recomenda a empresa: Não


    Holly Vander Wall, Diretora de Marketing da Avenue Code respondeu:

    Obrigado por ter disponibilizado o seu tempo para compartilhar seu feedback. Nosso objetivo como empresa é melhorar continuamente a experiência para todos os nossos funcionários - o que não poderíamos fazer sem a sua ajuda!
    Como você sabe, avaliamos regularmente nossos gerentes e buddies, fazendo com que os resultados das avaliações estejam sempre de acordo com as decisões que tomamos. Dito isto, ao que diz respeito ao fato de você ter experimentado um gerenciamento controverso, nós o encorajamos a agendar um horário com seu buddy ou outro gerente para discutir suas preocupações, se você se sentir confortável com isso, no intuito de abordá-las diretamente.
    Obrigado novamente por compartilhar sua experiência e estamos ansiosos para trabalhar imediatamente com você a fim de enfrentar esses desafios.

  • Há 8 meses

    Cuidado ao sair de onde você trabalha

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Pontos negativos irreais. Video-game? Flexibilidade? Eles estão sempre de olho em você. Se você não participa dos inúteis projetos internos você é mal visto. Fazem festinhas de vez em quando, mas nada é real... Ali você de fato só cresce se for amigo, puxa-saco ou... bom, pontos positivos irreais.

    Contras: Proteção de funcionários ruins mesmo que estejam há meses no dito "bench". Há um claro favorecimento de certos funcionários puxa-sacos em detrimento daqueles que realmente produzem. Ao contratar, o RH ate comemora e vibra por ter contratado por um baixo salário. Aqueles que nao puxam o saco ou pagam de amiguinhos dos gerenres e diretores sao cortados após o término de projetos e ficam pouco tempo no dito 'bench' uma espécie de stand by de funcionários. O conselho a quem pensa em ir para esta empresa: Pense mil vezes antes de sair onde está... Voce podera entrar e nem ter cliente para você, ou entrar num cliente chato e complicado de trabalhar e após sair você perderá o emprego... Negocie bem o salário e nao caia no papinho de RH, pois a empresa tem bala na agulha...

    Conselhos para presidência: Como a presidencia é americana de nada adiantaria aconselhar por aqui...Mas, caiam na real, 80% da empresa quer sair e não suporta assistir a boa vida e privilegios de certos grupinhos na empresa.

    Recomenda a empresa: Não


    Holly Vander Wall, Diretora de Marketing da Avenue Code respondeu:

    Muito obrigado por compartilhar sua experiência com a gente. Nos orgulhamos de criar um ambiente de trabalho descontraído e uma experiência extraordinária para os nossos colaboradores (até porque isso é parte da nossa missão!), por isso, ficamos desapontados em saber que essa não foi sua experiência conosco. Como parte do nosso compromisso com o crescimento profissional e desenvolvimento pessoal dos nossos colaboradores, nós os encorajamos a participar de projetos internos. Nós valorizamos o trabalho em equipe, e acreditamos em compensações e benefícios competitivos para o nosso time. Mais uma vez, estamos sempre tentando melhorar como empresa, então agradecemos por você compartilhar sua experiência e vamos trabalhar para melhorar o nosso ambiente.

  • Há aproximadamente 1 ano

    Não recomendo. Muito oba oba

    Programador

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Aulas de Inglês, horário flexível, espaço para eventos bem bacana , possibilidade de assumir projetos e visitas no exterior, clientes americanos o que facilita o aprendizado.Tem um ambiente divertido

    Contras: Empresa não se preocupa com o clima no que tange respeito a funcionário, lideranças abusam do poder, desrespeitam alguns funcionários, nada é de graça....tudo que se dá, por trás tem uma mentalidade de entrega e cobrança, Preocupam muito com eventos e pouco com funcionários.

    Conselhos para presidência: Equipe muito boa para cuidar da imagem da empresa no mercado, mas pouco efetiva para cuidar do clima interna.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    APRENDIZADO e Qualidade de Vida!

    Consultor Pleno

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa que promove a criatividade e inovação através de um ambiente descontraído, participativo e moderno. Os salários são acima da média de mercado, ótimos benefícios e principalmente: possuir foco no APRENDIZADO e Qualidade de Vida! Todos têm a oportunidade de contribuir com todos em um ambiente super dinâmico. Existe um programa interno de treinamentos, palestras, apoios a eventos da comunidade de TI e reembolso de certificações. Apesar de não ter PRL, permite recebimento mensal das horas extras, possui aulas de inglês dentro da empresa, as quais são consideradas como horas de trabalho, possui ótimo plano de saúde e salários acima do mercado conforme mencionado anteriormente. Para quem vem de outras cidades a empresa ainda oferece ajuda moradia por 6 meses e hotel nos primeiros 15 dias.

    Contras: Não existe um ponto específico, o fato da média etária ser mais baixa incomoda um pouco, pois existem muitas pessoas imaturas que não percebem os vários diferenciais da empresa e os ótimos benefícios que ela oferece. Para alguns deve ser ser o primeiro emprego ou são mal acostumados mesmo.

    Conselhos para presidência: Tentar fazer algum programa para envolver mais as pessoas que não são tão expansivas. Seria ótimo todos da empresa serem mais participativos. Principalmente no mercado de TI, algumas pessoas são retraídas e introspectivas, com difícil relacionamento interpessoal. Essas pessoas acabam não tendo um destaque na empresa como as que são mais proativas e comunicativas. A empresa poderia pensar em algo para incentivar os "tímidos" :)

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Fantastico!

    DevOps Engineer Trainee

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa maneira, respeita o funcionario tratando-o como adulto que é. Não tem muita frescura pra maioria das coisas. São bem cuidadosos com funcionarios e existem bons beneficios pros funcionarios, como cursos internos e reembolso de certificações.

    Contras: Talvez flexibilizar um pouco o processo de RH em casos onde é praticamente impossivel achar um funcionário com os requisitos para as vagas. Não "liberar geral", mas flexbilizar sempre onde possivel. Fora isso, nenhum ponto negativo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Trabalhe com motivação!

    Analista

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Ambiente descontraído, certa flexibilidade de horário e espírito de time. Ótimo local para se trabalhar.

    Contras: A empresa em período de estruturação, o que não deixar de ser um item aprendizado.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Avenue Code

Descrição:Avenue Code é uma empresa de entrega de software de ciclo completo formado por consultores de negócios e tecnologia. Ajudam as empresas a atingirem seu potencial pleno em qualquer fase de desenvolvimento de software.

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