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Como é trabalhar na Arbit?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 meses

    Plano de carreira inexiste mas enquanto há projeto há bons benefícios.

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Bom pacote de benefícios para PJ's Férias remuneradas para PJ's Reembolsos de pedágio e combustível para alocação externa Proximidade com gestores

    Contras: Empresa pequena e familiar. Poucos ganham muito e muitos ganham pouco. Não há participação dos lucros Sobrevivência com base na politicagem de líderes Poucos clientes e com isso não oferece estabilidade para consultores

    Conselhos para presidência: Valorizar mais os funcionários e apoiar mais enquanto estes trazem a receita.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótima qualidade de vida, remuneração baixa

    Consultor Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimo ambiente de trabalho para quem trabalha no escritório da empresa. Qualidade de vida elevada, empresa flexível quanto à horários e pratica home offices!

    Contras: Remuneração incompatível com o mercado, empresa oferece poucos benefícios financeiramente falando. Empresa cria muitas políticas que dificultam crescimento profissional, além de criar exceções dentro dessas políticas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Excelente empresa para trabalhar!

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Excelente ambiente e qualidade de vida. Possibilidade de carreira e crescimento profissional.

    Contras: Não temos PLR ou Previdência Privada.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    ótima consultoria

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: ótimos profissionais. ambiente positivo

    Contras: são poucos itens negativos, talvez um seja o metodo de avaliação

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Arbit
RH: quer atrair bons talentos?