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Como é trabalhar na Amancay Informática?

3 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.33
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    tem potencial para ser uma potencia mas precisa se modernizar na gestao

    Gerente de Contas

    São Caetano do Sul, SP


    Prós: empresa seria correta nos pagamentos,relacionamento transparente pessoas bacana clima muito agradavel boa localização do escritório e é so isso

    Contras: visao curta, muito cacic pra pouco indio falta de acompanhamento de performance falta de de sinergia do marketing com time de vendas audiencia pifia do blog

    Conselhos para presidência: ser mais proximo das rotinas dos profissionais

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 meses

    Voltaria a trabalhar na empresa

    Gerente de ProjetosEx-funcionário, saiu em 2016

    São Caetano do Sul, SP


    Prós: Empresa séria que trabalha de forma transparente, o que é combinado é cumprido. Os gestores se preocupam com os funcionários. Salário acima da média de mercado.

    Contras: Está situada em São Caetano do Sul, o que dificulta um pouco o deslocamento da residencia até o local de trabalho. Tem poucos anos no mercado.

    Conselhos para presidência: Deveria ampliar a carteira de clientes, para proporcionar mais vagas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Ótimo lugar para se trabalhar

    Analista de Suporte Técnico PlenoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Caetano do Sul, SP


    Prós: Organização, responsabilidade com os colaboradores, suporte total, ótimos benefícios e um plano de carreira bem interessante. Ambiente confortável.

    Contras: Na minha experiência com a empresa não ouve pontos negativos a serem tratados aqui. Sempre fui bem atendido com os meus pedidos. Satisfação total.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Amancay Informática
RH: quer atrair bons talentos?