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Como é trabalhar na Alphaville Urbanismo?

64 postagens (22 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.36
  • Remuneração e benefícios
    3.55
  • Oportunidade de carreira
    2.82
  • Cultura da empresa
    3.41
  • Qualidade de vida
    3.36

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há 17 dias

    Ambiente, gestão, perspectivas

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Apoio, gestão, foco. Empresa de otimo clima, foco no negócio. Excelente ambiente. Metas definidas, possibilidade de participação na gestão..

    Contras: Nao ha. Organizada, focada com boa administração. Produto excelente e de qualidade. Gestora - dona Madura e de resultados. Excelente local para trabalhar.

    Conselhos para presidência: Gestao de custos e despesas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 28 dias

    Carga Horária Exagerada

    Analista de NegóciosEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa bem organizada, com boa infraestrutura, bem localizada. Oportunidade de aprender muito grande, lida com uma grande quantidade de fornecedores então é possível fazer vários contatos profissionais.

    Contras: Ambiente de trabalho não é agradável, a pressão para se trabalhar cada vez mais é constante. Quase todos os dias é necessário fazer hora extra não remunerada, além de viagens constantes onde o colaborador tem que arcar com custos do bolso e depois solicitar reembolso. é muito difícil conciliar a família e os filhos com a carga horária de trabalho e o stress.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Lugar acolhedor e excelente ambiente crescimento profissional.

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Como pontos positivos, podemos citar os benefícios oferecidos pela empresa como as recompensas pessoais e a possibilidade de crescimento profissional.

    Contras: Como pontos negativos a falta do "sentimento de equipe" por parte de alguns colaboradores, que acabam que entendendo as metas como o pote de ouro e não trabalham em equipe para o benefício do todo.

    Conselhos para presidência: Seu time é o maior patrimônio da empresa, não perca isso.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Ótima empresa

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Organização, excelência nos processos, muito dinâmica e jovem, sempre promovendo a integração das equipes. A remuneração é boa para estagiários, quando comparada ao mercado. Ótima oportunidade de aprendizado.

    Contras: Como na maioria das grandes corporações, existe muita instabilidade do emprego. Vivenciei vários "cortes", acredito também pela época que se encontra a economia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Experiência de 3 anos na empresa

    Analista Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente jovem e aberto à ouvir ideias novas. Possui um perfil de empreendedorismo e valorização da criatividade. O orgulho da marca é evidente.

    Contras: Cálculo do bônus é bem confuso e as metas não são muito objetivas. Tem evoluído na flexibilidade e na vontade de atingir um ambiente mais moderno

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 5 meses

    Boa empresa para relacionamento pessoal

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Bom relacionamento interno, bons benefícios, ótimo aprendizado, plano de carreira, qualidade de vida. Pessoas alegres e fáceis de conviver para trabalhar.

    Contras: Não valoriza os seus funcionários. Com a crise no setor imobiliário, a empresa diminuiu muito, havendo muitos cortes de um tempo pra cá. Plano de metas não são claros.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Excelente oportunidade para a minha carreira

    Funcionário

    Serra, ES


    Prós: Liberdade de criação no exercício profissional, salário acima da média e oportunidade de desenvolver projetos inovadores. Demandas construídas de forma multidisciplinar e ambiente com grandes chances de ser fazer networking devido aos inúmeros contatos que são realizados diariamente. Salários acima da média do mercado.

    Contras: O fato do Conselho Diretor ser renovado a cada dois anos, cria uma lacuna em projetos importantes que estão em desenvolvimento. Necessidade de uma gestão de RH mais eficaz e que desenvolva um clima de trabalho mais harmônico e equilibrado.

    Conselhos para presidência: Criação de um planejamento estratégico eficaz para todas as áreas e que obrigatoriamente continue sendo desenvolvido, mesmo quando o Conselho Diretor se renovar. Valorização dos colaboradores com treinamentos e ações de networking.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 meses

    Ambiente sadio, porém afetado pela crise.

    Analista de Processos I

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa é hm local muito bom se trabalhar, com bons funcionários e um clima muito amistoso! Todos recursos que precisamos, temos lá dentro.

    Contras: Por ser do ramo de condomínio, ou seja, investimentos á longo prazo, a crise financeira afetou muito o setor! Havendo diversos cortes ao longo dos últimos anos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Boa empresa para uma experiência profissional

    Assistente Administrativo

    São Paulo, SP


    Prós: Tem uma ótima localização, perto da estação. Clima agradável e jovem. Uma ótima empresa para começar uma carreira. O RH é muito autêntico com os colaborados.

    Contras: O plano de metas não são claros, muito menos os cálculos para ganhar a bonificação. Não valorizam os profissionais que já estão há um tempo na companhia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Boa

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa fornece muitos workshops e cursos para aprendizagem em diversas áreas. O programa de estagio é bem interessante, com cursos divididos em 4 módulos. O programa de avaliação e feedback são feitos semestralmente.

    Contras: Falta de comunicação entre as áreas e muita desorganização. As metas para quem é clt as vezes chegam a ser impossível de bater, impossibilitado ganhar a plr.

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Alphaville Urbanismo

RH: quer atrair bons talentos?