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Como é trabalhar na Aldeias Infantis?

10 postagens (3 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

2.67
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    3.67
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Psicólogo 44 horas

    Psicólogo SocialEx-funcionário, saiu em 2016


    Prós: Problemas de gestão de recursos tornam o trabalho desgastante e repetitivo. .

    Contras: Carga horária de 44 horas do psicólogo é um crime e as desculpas dadas para não adequação são piores, esperam comprometimento total sem qualquer consideração.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Pior lugar q trabalhei

    Auxiliar AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2016

    Campinas, SP


    Prós: Projeto Social no Parque Floresta Alimentação, Educação, crescimento, dedicação com poucos recursos demonstração de cuidados não somente com a criança mais com os pais também

    Contras: Coordenador Horrível, sem Educação não respeita as pessoas o tipo de pessoa q fala q te auxilia mas nada, não sabe apoiar equipe desenvolver a o espírito de amizade dentro da empresa não tem motivação. ..

    Conselhos para presidência: Desenvolver o Espírito empreendedor do coordenador ter disciplina respeito entre os colegas, avaliar o colaborador o q falta para ser motivado, não quere se mostrar só por que conseguiu uma conquista, por que quem conquista e um grupo e não somente uma pessoa....

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Desmotivador

    PsicólogoEx-funcionário, saiu em 2016

    Campinas, SP


    Prós: Relação com colegas de trabalho e material disponível da organização. A proposta é muito bem estruturada mas precisa de motivação dos funcionários para que as coisas possam fluir.

    Contras: Alta rotatividade de funcionários da equipe técnica, carga horária muito acima da realidade de outras instituições do mesmo segmento no município.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Persuasão

    Captador de RecursosEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: A causa é extremamente adorável.

    Contras: Os meios e maneiras de captação.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    poderia ser melhor, mas falta mudar o pensamento

    Assistente de DesenvolvimentoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: pagamento em dia, tamanho, missão.

    Contras: organização, colocar dificuldade onde não existe....

    Conselhos para presidência: De valor a quem realmente faz

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Boa

    Coordenador

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade de apreender coisas novas e credibilidade de todos os colaboradores

    Contras: Comunicação interna fraca, falta de brain storm como colaboradores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    ótimo lugar para aprender e desenvolver

    Captador de Recursos

    São Paulo, SP


    Prós: Investem bastante em treinamento e capacitação. Grupo de pessoas que trabalham lá são maravilhosos e as relações entre colaboradores é na maior parte das vezes muito colaborativa.

    Contras: Benefícios poderiam ser melhores. Comunicação entre RH e funcionários ruim. As vezes modificam as coisas e há pouco diálogo com funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Trabalho com o coração

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Bom ambiente, trabalho voltado para o desenvolvimento social.

    Contras: pouca estrutura. Mas mesmo assim é muito positivo o ambiente.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Meu segundo lar.

    Auxiliar Administrativo

    Campinas, SP


    Prós: Execuçao semanal de Plano de trabalho para melhoria da organização e desenvolvimento. Em nossa equipe todos contribuimos para execução de nossa parte

    Contras: Na questão do programa de capacitação funcional, desde que iniciei verifiquei que ocorre para outros setores, exceto na administração com respeito ao plano semanal de trabalho.

    Conselhos para presidência: Que haja auditoria mensal nos setores para diagnósticos de falhas de desenvolvimento e então a efetivação de programas de capacitação funcional.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    boa funcionária

    Auxiliar Administrativo

    Manaus, AM


    Prós: Trabalho em equipe, aprendizado.

    Contras: muito trabalho, desviu de função

    Conselhos para presidência: Motivação para os funcionários

    Recomenda a empresa: Sim


Informações da empresa

Aldeias Infantis
RH: quer atrair bons talentos?