Love Mondays


Ver avaliações para empresas similares

Como é trabalhar na Agence Consultoria?

Ver todas as avaliações

  • Há 3 meses

    Já foi melhor e poderia evoluir com os feedbacks

    Programador de FullStack Senior

    São Paulo, SP


    Prós: - Liberdade de tecnologia para projetos - Horários flexíveis e quando necessário, pode-se chegar mais tarde - Contato direto com os diretores

    Contras: - Péssima cultura de não permitir que o colaborador fique 1 segundo sem atividades, muitas vezes, forçando-o realizar atividades supérfluas ao invés de estudar de verdade e investir em algo que dará retorno para ambos a curto, médio e longo prazo - Testes de contratação ultrapassados e sem avaliações de algum técnico, possibilitando que novos colaboradores incompatíveis com o cargo entrem e saiam logo em seguida (gerando alta rotatividade) - A empresa não absorve feedbacks dos colaboradores de um modo geral - Salários não são competitivos - Mesmo com a equipe ganhando mais afinidade, com o tempo, a cultura da empresa mudou negativamente, de modo que o que antes era possível, hoje não é mais, como: -- home office (não é mais permitido) -- possibilidade de utilização das salas de reunião quando necessário maior concentração (não é mais permitido pois não há confiança) - Falta de confiança nos colaboradores de um modo geral

    Conselhos para presidência: - Escute os colaboradores e feedbacks - Melhore a remuneração - Melhore forma de contratação

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

Agence Consultoria

Descrição:A Agence Consultoria e Desenvolvimento Web nasceu em julho de 1999 com o objetivo de desenvolver websites e sistemas web corporativos. Trouxe ao mercado a proposta de integrar a tecnologia com consultoria estratégica, utilizando a Internet para desenvolver negócios. Hoje é uma empresa multinacional que oferece serviços especializados em consultoria, análise, projeto, planejamento, desenvolvimento e suporte de Aplicações Web como intranets, extranets, lojas virtuais e websites.

Site

RH: quer atrair bons talentos?