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Como é trabalhar na Affero Lab?

85 postagens (24 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    2.96
  • Oportunidade de carreira
    3.17
  • Cultura da empresa
    4.04
  • Qualidade de vida
    3.83

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 meses

    Não Recomendo! Precisa melhorar

    Gerente de Inside SalesEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Possui um clima descontraído. Pessoas de diferentes, o que contribui para o clima. Bons benefícios, boa localização. Horários flexíveis para algumas áreas. Estrutura legal.

    Contras: Os processos de contratação mal conduzidos. Por ser uma empresa de Educação Corporativa, deixa muito a desejar quando falamos de desenvolvimento, plano de carreira e outros aspectos que são divulgados na mídia. Não existe um treinamento para liderança (onboarding), ou seja, muitos líderes desprerados, não sabem lidar com profissionais de alta performance, o que consequentemente acaba por perdê-los para empresas e ambientes mais desafiadores. RH fraco, não criam campanhas e nem planos estratégicos para os funcionários. Existe dentro da cia muito QI, o que deixa evidente o despreparo da liderança, e o que fica nítido é a briga de ego entre as áreas o que dificulta a comunicação. A gestão não é horizontal. Fato

    Conselhos para presidência: Institucionalize os processos. Parem de contratar apenas indicados e conduzam um processo pautado às competências para os cargos de gestão.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Não é pra quem quer evoluir.

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2012

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: para quem é carreirista e não se importa com meritocracia, é um ótimo lugar. Se você fizer as amizades certas, vai manter seu emprego, melhorar seu salário e ganhar muitos elogios. O salário não é ruim se você for um funcionário antigo como eu era (+10 anos de casa)

    Contras: Não existe espaço para evoluir, criar e todo o discurso vendido por eles é justamente o contrário do que se sente como funcionário. Trabalhei anos e sempre ouvi dizer que agora era o momento de evoluir como profissional, se não fosse minha busca paralela, eu terminaria como muitos dos meus colegas, enferrujados, desatualizados e vivendo uma rotina de senzala (que é como chamam a área de produção de conteúdo educacional por lá).

    Conselhos para presidência: Por anos eu ouvi as historinhas que éramos instruídos a contar pra nossa equipe sempre com o intuito de fazer manutenção da insatisfação deles. A alta rotatividade e perda constante dos melhores profissionais que passam por aí, e saem decepcionados, é impressionante. Isso é ruim pra empresa, e o profissional perde um tempo absurdamente precioso, sendo que vocês sempre terão gente pra fazer todo tipo de coisa mecânica que vocês precisam e entregam. Mas ainda assim, a educação corporativa tem um gap imenso inexplorado. Se vão explorar ok, mas se continuarão sendo as antigas eduweb e quickmind. Já consumiram algumas empresas e espero que a LAB se salve, ou salve a Affero desse clima organizacional horrível desde sua fundação.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Checagem

    Consultor ComercialEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Relacionamento com as áreas da empresa, acesso a todas as áreas

    Contras: Falta de Gestão e mudanças constantes, problemas de entrega, indefinições

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    Uma grande decepção.

    ConsultorEx-funcionário, saiu em 2014

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Excelentes profissionais e colegas de trabalho, clima amistoso e colaborativo entre pares. Ambiente agradável e confortável.

    Contras: Comunicação entre gestores e equipes deficiente e não transparente. Falta total de feedback e de liderança (não há líderes, somente "chefes"). Média gestão (gerentes funcionais, de áreas) incompetente, distante e sem empatia pelas suas equipes. Falta de oportunidade de crescimento. Salário inferior ao do mercado. Não há eficácia em gestão de pessoas, gestão do conhecimento nem retenção de talentos. Não se paga hora extra e as demandas são sempre mal mensuradas gerando sobrecarga na equipe de produção e, muito possivelmente, prejuízo. O esforço não é reconhecido, não há meritocracia. Muito "cacique" para poucos índios. RH incompetente, confuso, de iniciativas fracas e infrutíferas.

    Conselhos para presidência: A diretoria e presidência deveriam ser mais presente e visível para todos e deveria também reavaliar as lideranças das áreas, promover uma melhor comunicação, mais honesta, engajadora e transparente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 28 dias

    Empresa que somente se diz ser humanizada, nada em prática!

    Designer Instrucional Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Existem poucos pontos positivos dessa empresa, mas tive que aprender mais essa e ver o lado bom do aprendizado e da vida, mas flexibilidade de horários posso afirmar.

    Contras: Falta de organização e inexistência de fluxos, desorganização total de documentos e materiais produzidos de clientes importantes, falta de preparo dos profissionais quanto ao trato com clientes.

    Conselhos para presidência: Invista mais em profissionais qualificados e menos em aparências!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Insatisfeita

    Coordenador


    Prós: Autonomia, flexibilidade. Existe espaço para criar e desenvolver coisas diferentes o que é bom, mas mesmo que isso der resultado, se não for algo de interesse da diretoria, o bom resultado é desmerecido

    Contras: Falta de plano de carreira e meritocracia. Muitas preferências e desde que a fusão aconteceu falta de unidade e excesso de preferência a pessoais

    Conselhos para presidência: Precisam dar atenção ao conteúdo, não apenas a forma, estética e tendência. Precisam rever o que acreditam ser operacional e o que é estético

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Empresa com potencial, mas que não é capaz de ser melhor devido à visão imatura dos cargos de chefia.

    Funcionário


    Prós: O contato pessoal, ambiente físico.

    Contras: Falta de reconhecimento dos funcionários, não há meritocracia e nem organização quanto a produção. Funcionários são explorados, principalmente no que diz respeito às entregas e à equipe de produção por falta de organização e planejamento na hora das vendas. E dificilmente isso é reconhecido. Plano de carreira é apenas de fachada, pois há funcionários estagnados há anos no mesmo cargo, enquanto outros conseguem promoção através do "marketing pessoal" e não por competência profissional. Desorganização total na produção e, depois da última fusão, ficou pior ainda, parece que retrocederam muito quanto a isso.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    Grande foco em lucro e pouco foco em resolver problemas dos clientes

    ConsultorEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com boa reputação no mercado, com parcerias e metodologias consolidadas

    Contras: Gestão do conhecimento, 'utilização dos produtos' internamente e liderança das equipes = muito fraco

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    Aqui, uma boa aparência vale muito. Seja amigo dos grandes e seu sucesso estará garantido.

    Analista

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: A maioria dos profissionais de um nível não gerencial são bastante parceiros, realmente demonstram disposição para fazer a empresa crescer e alcançar as metas.

    Contras: As metas anuais são trabalhar, trabalhar, trabalhar e trabalhar...

    A meu ver muitos diretores e sócios sequer notam que trabalham com pessoas, tenho a sensação que nós todos somos apenas números que movimentam essa máquina.

    A comunicação com os colaboradores não é clara, para tudo tem mistério, cargos e salários, papéis e responsabilidades até hoje é obscuro, ninguém na empresa sabe o que deve alcançar para poder almejar uma promoção.

    PLR é piada/lenda, quando recebemos, inventam uma formula onde ninguém é capaz de saber quanto receberá e no final todo mundo tem que se contentar com a merreca e ficar calado.

    Não vejo a empresa preocupada com o desenvolvimento de seus colaboradores, muito se cobra para que o colaborador aprenda diversas ferramentas, mas não temos um programa de desenvolvimento, seja ele ferramental ou comportamental.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    Tem um bom potencial, mas....

    Especialista

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Bom salário. Ambiente bom e ótimos profissionais.

    Contras: Liderança extremamente despreparada. Meritocracia inexistente. Prazos irreais. Exige-se qualidade excepcional num tempo impossivel. Lá o que vale é aparencia. Nao é politica da empresa valorizar os talentos internos. Cargos mais altos normalmente sao ocupados por pessoas de fora.

    Recomenda a empresa: Não


Informações da empresa

Affero Lab

Descrição:A Affero Lab é fruto da fusão das duas maiores empresas de Educação Corporativa do Brasil: a Affero e o LAB SSJ. A nova empresa nasceu após um ano de muita conversa. Ficou claro que mesmo separados compartilhávamos uma crença única: a Educação Corporativa pode e deve apoiar empresas no atingimento de seus objetivos estratégicos. E, para isso ocorrer, temos que repensar totalmente a maneira como o treinamento e o desenvolvimento ocorrem nas organizações. Quanto mais conversávamos, mais percebíamos que juntos teríamos uma força muito maior para realizar nossa visão. Por um lado, a Affero, com um portfólio único e dezenas de casos de sucesso de soluções de tecnologia voltadas ao aprendizado. O LAB SSJ, reconhecido por suas soluções presenciais e blended, vinculando treinamento e resultados. Nas duas empresas, um time incrível, cheio de pessoas competentes, apaixonadas pelo que fazem e com muita vontade de inovar e continuar aprendendo. É com esse espírito e ferramentas que nos apresentamos. Nascemos como a maior e mais completa empresa de Educação Corporativa do Brasil. Somos Affero Lab, muito prazer.

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