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Como é trabalhar na Advus?

4 postagens (2 avaliações nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

1.00
  • Remuneração e benefícios
    1.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    1.00
  • Qualidade de vida
    1.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Normal

    Analista de Negócios

    São Paulo, SP


    Prós: trabalho como meio de renda, faço minhas atividades para ajudar o cliente e a empresa a evoluir e conquistar mais espaço no mercado e assim atingir bons resultados.

    Contras: Pode melhorar o ambiente de trabalho, sempre é bom inovar e melhorar para a aderência dos profissionais e permanência dos mesmos na empresa.

    Conselhos para presidência: Comunicação com os profissionais.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Falta de Pagamento dos Salário dos Colaboradores

    DesenvolvedorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Profissionais antigos que faziam acontecer, era o que motivava, nos dias atuais provavelmente deve estar um caos devido a atraso de salários.

    Contras: Empresa não preza pelo pagamento dos profissionais, tem atraso de salários e profissionais são avisados no dia do pagamento, total falta de consideração.

    Conselhos para presidência: Troca de direção.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Ambiente informal e colaborativo

    Analista de Sistemas

    São Paulo, SP


    Prós: Tecnologias diversas e vários projetos. Localização da empresa (próxima à Paulista). Horário flexível.

    Contras: Gestão e negociação com cliente, referente a valores e prazos dos projetos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Ótima empresa de consultoria em TI

    Desenvolvedor de Software

    São Paulo, SP


    Prós: Projetos bem planejados e realizados. Ótima remuneração. Empresa bem vista para consultoria.

    Contras: Pontos negativos: nada a declarar

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Advus

Descrição:TI E TELECOM

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RH: quer atrair bons talentos?