Prós: A ADTsys tem um clima legal entre as pessoas, boas oportunidades de crescimento pessoal e flexibilidade em horario. É uma empresa excelente para construir uma carreira no segmento de cloud computing, com bons profissionais pra aprender muito.

Contras: A ADTsys tem alguns pontos falhos, profissionais medianos não tem muito espaço na empresa, se pisar na bola aqui não tem uma segunda chance, o programa de feedback deve ser melhorado

Conselhos para presidência: Melhore o programa de feedbacks e valorize todos os profissionais da mesma forma.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: A Empresa está focando cada vez mais no que sabe fazer e está ficando somente bons funcionarios, com a restruturação, o time que ficou e muito competente

Contras: Muito trabalho e pressão por resultado bem alto, o vale refeição tem valor baixo para o local que a empresa está próxima ao shopping, deveriam rever os valores.

Conselhos para presidência: Dar mais treinamento pro time.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: - Horário flexível - Café da manhã todos os dias (frutas, pão com margarina ou bolo) - Cerveja e refrigerante nas sexta-feiras - Home office é possível quando necessário

Contras: - Não pagam hora extra, mas exigem que você cumpra suas deadlines - Arquiteto só deu liberdade para os programadores darem sugestões arquiteturais quando o projeto já tinha ido água abaixo. Subestimou todos que não entendiam a arquitetura do principal projeto da empresa, desestimulando a criatividade. - Infraestrutura precária: - Paredes marcadas, ar condicionado fedido, banheiros sujos - Não possui refeitório adequado - Água quente para beber - Demoraram mais de um ano para provisionarem uma internet decente para trabalho - Mouse, teclado e monitor de qualidade baixa - Não seguem planejamento referente a satisfação e retenção de funcionários: - Contrataram a consultoria de um excelente profissional que coletou informações de todos funcionários da empresa, apontando seus principais problemas e exigindo um plano de ação por parte dos sócios e gestores. Porém, isso tudo caiu no esquecimento, parece que nunca aconteceu e os problemas continuaram. - Contrataram uma profissional para cuidar da retenção de funcionários num momento em que a satisfação dos funcionários já estava baixíssima e não deram oportunidade para ela seguir seu trabalho. - A falta de reconhecimento na empresa é muito grande. - Justificam a grande rotatividade de funcionários devido a um processo seletivo ruim, enquanto que na verdade, a maioria dos profissionais contratados são muito bons, mas a empresa consegue frustar todos eles com o tempo. - Benefícios muito inferiores aos que outras empresas da área oferecem - A empresa não sabe gerenciar mais de um projeto grande ao mesmo tempo. Quando um projeto grande se inicia, alocam pessoas de outros projetos/produtos, desfalcando esses times. - Não planejam a carreira de cada funcionário, perguntando com o que gostariam de trabalhar e para qual projeto gostariam de ir. - Pessoas são movidas de projeto como se fossem peças de xadrez, apenas para cumprir número em outro time. - Gestor enrola para passar coisas que já foram decididas referentes a salário ou oportunidades em outros projetos. Parece que tenta "convencer" pelo esquecimento. - Métricas de PLR são completamente absurdas e não pagaram dos funcionários que saíram.

Conselhos para presidência: Se preocupem menos com o Ebtida e mais com a satisfação de seus funcionários.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Possuía uma das melhores equipes para projetos, dedicada e profissional. Possue um ambiente de monitoramento 24/7 que atende bem os clientes e com rapidez.

Contras: A cultura da empresa é um pouco falha e possui uma grande deficiência quanto ao gerenciamento de projetos, tarefas e pessoas. Por deficiências nessa gestão, acabou por perder vários funcionários.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Se negociar salário inicial bem, tudo bem.

Contras: Plr ainda não recebi sendo que quem tá lá já recebeu. Chefe não olha na sua cara. Gestão inadequada, peão de fábrica style. Quem não chora não mama style. Reconhecimento zero. Ou implora aumento mesmo sendo muito bem qualificado ou te ignoram no corredor só pra não receber um pedido de aumento.

Conselhos para presidência: Dev não é peão, gestão não é chicote.

Prós: Nao existe nada que realmente faça diferença além do salário e do clima entre os colegas.

Contras: Não existe plano de carreira e o aperfeiçoamento não é incentivado. Existem descontos não avisados na folha e o plr não existe. Os profissionais antigos são fracos tecnicamente e não existe plano para retenção dos talentos. A gestão de desenvolvimento não tem perfil para TI e tenta evidenciar que os funcionários são peões. As instalações são pequenas e desconfortáveis. Poucos banheiros, sempre sujos, problemas no ar condicionado, cadeiras sem ergonomia. Não existe metodologia alguma para reter o ciclo de desenvolvimento e tão pouco organização. Os clientes são insatisfeitos. Não paga hora extra e o não são transparentes com a situação do banco de horas.

Conselhos para presidência: Receio que seja tarde para abrir os olhos.

Recomenda a empresa: Não

Prós: A empresa está passando por um processo de renovação, muitas coisas legais estão mudando, o nivel de cobrança está mais profissional, possui flexibilidade no horário e trabalho remoto.

Contras: Existem algumas falhas no processo e alguns profissionais se aproveitam disso, muito trabalho e pouco relacionamento entre os departamentos.

Conselhos para presidência: Poderia dar mais autonomia para os empregados

Recomenda a empresa: Sim

Prós: A empresa oferece café da manhã, video game (somente o jogo Fifa, sempre atualizado), as pessoas acabam criando laços de amizades por se encontrarem no mesmo barco.

Contras: Não existe feedback, não há crença que os projetos serão entregues nem que funcionarão, o foco é de fazer o que o cliente pede, independente se é bom pro próprio cliente. A condição de especialista fica assim só no lema. A moral é baixa e a organização precária. A cultura é, com certeza, o pior ponto, capaz de acabar com sua autoestima, já que a sensação, das equipes, de derrota por incompetência é constante.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Tecnologias novas, colaboração de trabalho dentro da equipe, café da manhã diário são pontos que motivam os funcionários. Excelente ambiente para aprendizado.

Contras: Menos funcionários do que precisam para suprir as demandas, falta de transparência entre a diretoria, gestores e os funcionários, nunca se sabe se o que te dizem é verdade ou não... Plano médica da Unimed é o mais simples possível e tem que pagar participação, VR é insuficiente e ainda é descontado na folha, PLR só existe em discurso porque vc nunca sabe o que tem que fazer pra cumprir suas metas (aliás, não sabe nem suas metas). Rotatividade muito alta e nada fazem. Não pagam hora extra, mesmo que passe a noite toda desenvolvendo por um erro de prometerem o que não dava pra ser cumprido, resultado de uma péssima gestão de projetos. Empresa não se preocupa em manter os funcionários, a não ser que você peça demissão para receber um aumento, mas aí já é tarde demais.

Conselhos para presidência: Investir de verdade em seus funcionários, ser ético, pagar horas extras, criar um plano de carreiras e ter um PLR decente porque o que tem hoje é apenas conversa pra vender o peixe na hora da contratação.

Recomenda a empresa: Não

Prós: Empresa inovadora com foco em tecnologia. Ambiente de startup e uma equipe excelente. Ambiente descontraído e modelo de trabalho flexível para os colaboradores.

Contras: Salário um pouco abaixo do mercado. Não tem um foco em desenvolvimento de carreiras em áreas externas à tecnologia, como: Marketing, Administração e correlatas.

Conselhos para presidência: Reavaliar os salários e planos de carreira para todas as áreas da empresa.

Recomenda a empresa: Sim