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Como é trabalhar na Açoforja?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

5.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    4.00
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo


  • Há mais de 1 ano

    Valeu a pena conhecer

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2015

    Vespasiano, MG


    Prós: Grande negocio implantando a muitos com conceitos únicos dentro do mercado nacional, e grande oportunidades no mercado internacional. Muitas oportunidades de crescimento

    Contras: Burocracia, excesso de cargos de chefia, altos custos internos que necessitam ser melhor controlados. Gestão não muito clara para colaboradores.

    Conselhos para presidência: Buscar uma gestão profissionalizada da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 3 anos

    Muito pontencial

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2013

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Benefícios razoáveis (transporte/vale alimentação); Incentivos a produção Bons chefes

    Contras: Ambiente de trabalho ruim Remuneração inicial baixa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    Boa

    Estagiário

    Santa Luzia, MG


    Prós: Sim recomendo a Açoforja. Uma boa empresa.

    Contras: Sim, assim como toda empresa tem pontos negativos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Òtima empresa

    Montador Soldador IIIEx-funcionário, saiu em 2015

    Santa Luzia, MG


    Prós: Excelente lugar pra se trabalhar, sem nenhuma reclamação. Todas as pessoas que já trabalharam nessa empresa dizem que havendo uma nova oportunidade , certamente voltariam a trabalharem na mesma.

    Contras: Tenho que dizer com toda sinseridade que não tenho nemhum motivo para reclamar, pois anda rigorosamente em dia com todos os seus compromissos, sem nenhum atraso em seu pagamento, seus colaboradores(gestores) em sua maioria são humanos ,em fim,muito boa.

    Recomenda a empresa: Sim

Informações da empresa

Açoforja

RH: quer atrair bons talentos?