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Como é trabalhar na Acal Consultoria e Auditoria?

4 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 9 meses

    Sinceridade

    Assistente Contábil PlenoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Não atrasa o salário ou benefícios, o local de trabalho é bom, alguns chefes te compreendem, o preço de saúde é muito bom, não tenho do que reclamar.

    Contras: Não tive muitas oportunidades de crescimento, o vale refeição poderia ser maior devido a região que a empresa está situada, os chefes poderiam ver um pouco mais o nosso diferencial.

    Conselhos para presidência: Ver mais os funcionários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótimo oportunidade de aprendizAdo e não de carreira.

    Assistente de AuditoriaEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Oportunidade aprendizado e viagens. Diversos cursos são realizados para incentivar o funcionário a progredir na carreira o que conta muito para quem está no início da carreir.

    Contras: A liderança dos gestores não é ideal tendo em viata que os funcionários em sua maioria estão sempre viajando. A remuneração também é baixa..

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Boa Estrutura

    Auxiliar de AuditoriaEx-funcionário, saiu em 2011

    Curitiba, PR


    Prós: Os pontos positivos são principalmente o ambiente de trabalho e os clientes.

    Contras: Os pontos negativos é que recebemos pouco treinamento. Então precisa melhorar.

    Conselhos para presidência: Melhore no treinamento

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Ex-funcionário, saiu em 2013


    Prós: Oportunidade de aprendizado e viagens.

    Contras: Apesar de acrescentar ao currículo as viagens podem atrapalhar a formação da faculdade.

Informações da empresa

Acal Consultoria e Auditoria
RH: quer atrair bons talentos?