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Como é trabalhar na 14 | Agência de Conteúdo Estratégico?

3 postagens (1 avaliação nos últimos 12 meses)


Satisfação geral dos funcionários

5.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    5.00
  • Cultura da empresa
    5.00
  • Qualidade de vida
    5.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 meses

    Excelente

    Analista

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Clima, time, criatividade, gestão, horizontalidade. A 14 é uma agência com um modelo diferente, que é capaz de manter mto estimulado quem trabalha aqui.

    Contras: Para quem pensa em trabalhar em grandes empresas, com longos planos de carreira, não é tanto o caso, pois a 14 tem uma estrutura mais horizontalizada.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Jovens com compromisso com a entrega!

    Funcionário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa jovem antenada com as atualidades, sempre tenta tirar o melhor para geração de conteúdo para seus clientes. Possui uma grande facilidade para se adaptar a projetos de diferentes proporções.

    Contras: A equipe por ser reduzida possui suas limitações, mas nada tão sério que possa vir a prejudicar a execução das demandas. .

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Tem tudo para ser uma ótima agência. É preciso humanizar a rotina de trabalho.

    Ex-funcionário, saiu em 2012

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ótima localização, espaço amplo e bonito e uma boa presença no mercado.

    Contras: Colegas de trabalho excludentes, rotina de trabalho individualista. Não há estímulo de integração entre os colegas e alguns espaços de trabalho são pequenos e escuros.

    Conselhos para presidência: É preciso integrar mais os colegas, se não os espaços se tornam pequenos mundinhos, ondem as partes não se conectam. Sejam com cafés da manhã, almoços, lanches, aniversários ou aumentando a área de trabalho onde haja mais um espaço comum entre todos.

    Recomenda a empresa: Não

Informações da empresa

14 | Agência de Conteúdo Estratégico
RH: quer atrair bons talentos?