Futuro do trabalho: para brasileiros, tecnologia eliminará cargos operacionais

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Uma pesquisa realizada em nossa plataforma revelou que os brasileiros esperam que, no futuro, os profissionais escolherão uma empresa para trabalhar levando em conta principalmente o propósito e a entrega de valor ao mercado.

Para mapear qual é a percepção brasileira do futuro do trabalho, coletamos respostas de 4.155 usuários do site durante o mês de dezembro de 2018. A pesquisa revelou como os profissionais estão se preparando para possíveis mudanças, os impactos esperados da tecnologia sobre o mercado laboral e o papel da liderança do futuro, entre outros aspectos.

Veja os resultados:

Preparando-se para o futuro

Quando questionados sobre a forma como estão se preparando para o futuro do trabalho, 45,5% dos profissionais afirmaram que estão pesquisando sobre o cenário e suas tendências, 41,8% buscam se atualizar com cursos e ferramentas digitais de suas áreas e apenas 12,7% ainda não pararam para analisar o tema.

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Escolha de empresas para se trabalhar

A maior concordância entre os respondentes aparece quando se questiona como eles acham que os candidatos escolherão as empresas para trabalhar: 77,9% disseram que o processo será feito avaliando o propósito e entrega de valor da empresa ao mercado, 15% afirmaram que apenas por salário e benefícios e 7,1% acreditam que não haverá alteração no futuro.  

Flexibilidade e autonomia

A importância dada à flexibilidade no trabalho também foi mapeada. O resultado revelou que 49,8% dos profissionais disseram que ela é um ponto fundamental para aceitar uma oportunidade, contra 39,6% que gostam de flexibilidade, mas não consideram um ponto crítico para uma decisão de carreira. Apenas 10,6% afirmaram preferir um horário mais rígido.  

Quando o assunto foi a liberdade no trabalho, 61,8% disseram gostar de autonomia, mas também valorizam a hierarquia para ajudar a direcionar suas prioridades. Por outro lado, 23% preferem ter direcionamentos e tarefas delegadas; e 15,2% revelaram que se desenvolvem bem com autonomia e não precisam que tarefas sejam passadas por alguém.

A liderança no futuro

A forma como a liderança do futuro é imaginada pelos profissionais também foi o assunto de uma das perguntas da pesquisa. Para 67,4% das pessoas, esse será um cargo ocupado por alguém com alto poder de influência no time. Para 17,8% dos respondentes, os cargos de liderança não sofrerão nenhum tipo de alteração e 14,8% acreditam que não haverá liderança alguma e modelos horizontais serão adotados.

O impacto da tecnologia no cenário

Em relação à forma como a tecnologia irá afetar o futuro do trabalho, 47,2% das pessoas acreditam que ela fará com que os postos de trabalho mais estratégicos cresçam, enquanto máquinas executarão o operacional. Já 36,7% defendem que existirá um equilíbrio entre as posições de trabalho, misturando humanos e os chamados “robôs” em diversas atividades. Apenas 16,1% dos profissionais afirmaram que a tecnologia irá exterminar postos de trabalho e que pessoas perderão suas posições no mercado.

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Confira as perguntas e os resultados na íntegra:

De que forma você está se preparando para o trabalho do futuro?
(45.5%) Estou pesquisando sobre o futuro do trabalho e tendências
(41.8%) Busco me atualizar com cursos e ferramentas digitais da minha área
(12.7%) Ainda não parei para analisar o tema

 

No futuro, como você acha que os candidatos escolherão as empresas para trabalhar?
(77.9%) Avaliando seu propósito e entrega de valor ao mercado
(15%) Apenas por salário e benefícios
(7.1%) Não acredito que haverá alteração no futuro

 

Considerando flexibilidade no trabalho, qual a importância que você dá para o tema?
(49.8%) Ter flexibilidade no horário de trabalho é um ponto fundamental para aceitar a oportunidade
(39.6%) Gosto de flexibilidade, mas não é um ponto crítico para aceitar uma oportunidade
(10.6%) Prefiro horário mais rígido, por exemplo, das 9h às 18h, sem flexibilidade

 

Considerando autonomia e liberdade no trabalho, qual a importância que você dá para o tema?
(61.8%) Gosto de autonomia, mas é importante ter uma hierarquia para direcionar melhor as prioridades
(23%) Lido melhor com direcionamentos e prefiro que me deleguem
(15.2%) Eu me desenvolvo bem com autonomia, não preciso que me direcionem tarefas

 

O líder do futuro, na sua opinião:
(67.4%) Será um cargo ocupado por alguém com alto poder de influência no time
(17.8%) Não acredito que cargos de liderança sofrerão qualquer tipo de alteração
(14.8%) Não haverá liderança, teremos estrutura horizontal

 

Você acredita que a tecnologia…
(47.2%) Aumentará os postos de trabalho mais estratégicos, enquanto máquinas executarão o operacional
(36.7%) Equilibrará as posições de trabalho, misturando humanos e os chamados “robôs” em diversas atividades
(16.1%) Irá exterminar postos de trabalho e pessoas perderão suas posições

 

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